Boomwerker

Je start je dag op de werf met een kop koffie en een korte werkbespreking met je team. Samen nemen jullie de planning door: welke bomen hebben onderhoud nodig, zijn er meldingen van stormschade en wat zijn de aandachtspunten voor die dag?

Je vertrekt met je collega’s naar de eerste locatie van de dag. Dit kan in een park zijn, midden in de stad of in een rustige woonwijk. Je zet de werkplek veilig af en regelt waar nodig het verkeer, zodat jullie veilig kunnen werken.

Je voert boomverzorging en onderhoud uit. Je snoeit takken, verwijdert dood hout en controleert boomankers. Soms werk je met je voeten stevig op de grond, maar vaak ook hoog in de boom, op wel 30 tot 35 meter hoogte, met gereedschappen zoals een motorkettingzaag of stokzaag.

Bij stormschade of zieke bomen pak je kapwerk op. Je velt bomen waar nodig, verwijdert zware takken en maakt de locatie weer veilig voor omwonenden. Het kan voorkomen dat je wordt ingezet bij calamiteiten, zoals een storm of een stroomloze trambaan.

Je houdt de omgeving netjes en hebt contact met bewoners. Je ruimt takken en bladeren op, versnippert hout en beantwoordt vragen van voorbijgangers. Meldingen verwerk je steeds vaker digitaal, via tablet of smartphone.

Je sluit de dag af met het opruimen en onderhoud van je materiaal. Alles wordt netjes klaargezet voor de volgende dag. Daarna ga je met een voldaan gevoel naar huis: jij hebt samen met je collega’s weer gezorgd voor een groenere en veiligere stad Amsterdam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadswerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1.300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken.

De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

Voor deze functie Boomwerker beschik je over:

• MBO werk- en denkniveau;
• Rijbewijs C en CE;
• ETW-diploma (European Tree Worker);
• Hoogwerker-, klim- en verkeersregelaarcertificaat;
• Aantoonbare ervaring in boomverzorging.

  Het is een pré als je de bovenstaande certificaten en diploma’s al hebt. Heb je ze nog niet? Geen probleem: motiveer in je motivatiebrief waarom je deze graag wilt behalen. We bieden je namelijk de mogelijkheid om ze via ons te halen. Zo kun je je verder ontwikkelen én direct aan de slag

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Boomwerker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.483,- tot € 3.595,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 29 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring, kennis en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een sollicitatiegesprek, eventueel een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats in de laatste week van augustus en begin september, op onze kantoorlocatie aan de Rozenburglaan 2 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.