Business Continuity Officer

• Je draagt actief bij aan het realiseren van een passend niveau van continuïteitswaarborging bij het realiseren van i-toepassingen voor uiteenlopende maatschappelijke opgaven. Denk daarbij bij voorbeeld aan het verstrekken van uitkeringen, het handhaven van veiligheid op straat of het effectief inzamelen van huisvuil; allemaal taken die niet meer mogelijk zonder ICT-voorzieningen;
• Je helpt en ondersteunt proactief onder meer realisatieteams, product-owners en opgave-cockpits bij het realiseren van een passend niveau van continuïteitswaarborging;
• Je doet voorstellen doen voor aanpassingen van het business continuitymanagement-beleid op basis van in- en externe veranderingen. Denk hierbij bij voorbeeld aan het implementeren van cloud diensten: daarbij verzorgt de gemeente niet meer zelf de ICT-voorzieningen, maar worden afspraken gemaakt (o.a. over continuïteit) met onze cloud provider;
• Je adviseert, begeleidt en controleert het lijnmanagement in de gehele organisatie bij de invoering van de continuïteitsmaatregelen, zoals bij voorbeeld het verlenen van vergunningen, het verstrekken van paspoorten of het beheren van de openbare ruimte;
• Je laat met een bepaalde regelmaat van risico- en impact analyses uitvoeren op nieuwe en bestaande processen of voert deze zelf uit;
• Je organiseert en coördineert continuïteitstesten. Hierbij stellen we periodiek vast of we bij een calamiteit in staat zijn om de taken en processen van de gemeente te blijven voortzetten.

Er is veel ruimte voor jouw inbreng en kennis binnen de nieuwe functie van Business Continuity Officer. Zo zorg je ook voor directe aanpassingen van de continuïteitsplannen bij wijzigingen in de organisatie. Vanuit jouw expertise bewaak en controleer je dat de voorgestelde maatregelen worden ontwikkeld en doorgevoerd. Je ontwikkelt en borgt het kennis- en ervaringsniveau m.b.t. continuïteit binnen de organisatie. Samen met collega’s vanuit andere disciplines op het gebied van i-control en quality assurance werk je aan een coherent en effectief dienstenaanbod.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het I-Domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Werken voor de directie Digitale Strategie en Informatie
De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie draagt zorg voor de i-strategie concern breed, waarin Cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn.

I-afdeling Kaderstelling en Beleid
Kaderstelling en Beleid, georganiseerd als i-afdeling, voert de regie op de strategie van het I-Domein en heeft daarvoor een aanjagende functie. Dit is een multidisciplinaire uitwerking van uitgangspunten, beleid en plannen in meerjarig verband. Het gaat om het in samenhang opstellen van kaders en beleid per discipline voor het I-Domein of de hele organisatie en het laten vaststellen daarvan en bekend maken in de organisatie.

Voor deze functie van business continuity manager beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau.

• Ruime ervaring binnen het brede business continuity-werkveld (minimaal 5 jaar), Een afgeronde opleiding tot Certified Business Continuity Manager of Professional is hierbij een pre.

• Ruime ervaring (minimaal 5 jaar binnen ICT/IV en vooral met ICT/IV-uitwijk procedures.

• Ruime ervaring (minimaal 3-5 jaar) in een leidinggevende en/of projectleidersfunctie binnen een complexe (overheids-) organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je ziet snel de kern van een vraagstuk en legt snel verbanden;

• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd en op de hoogte van ontwikkelingen die betrekking hebben op jouw functie of de organisatie;

• Samenwerken: Je denkt en werkt met de ander(en) mee, je spant je in een gezamenlijk resultaat te bereiken;

• Resultaatgerichtheid: Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en bent bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Als Business continuity manager kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.965,- en maximaal € 6993,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke,  arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk maandag 19 juni 2023, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 3 selectierondes. De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week na sluitingsdatum op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST