Casemanager Centrum Seksueel Geweld

• Je voert telefonische-, online- en/of fysieke gesprekken met slachtoffers waarbij de klachten inventariseert, informatie en psycho-educatie geeft en ondersteuning biedt.
• Je vangt cliënten op die bij de politie geweest zijn voor een informatief gesprek dan wel aangifte.
• Je ontvangt slachtoffers en naasten die binnenlopen en hun verhaal willen doen en bekijkt samen met hun wensen en mogelijkheden zijn voor vervolghulp.
• Je overlegt met de arts of forensisch verpleegkundige over indicaties voor o.a. zwangerschapstests, de morning-after pil, en vaccinaties zoals voor hep B of HIV-medicatie.
• Je hebt oog voor de veiligheid van het slachtoffer. Er wordt gewerkt met de Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Zo nodig verzorg je een warme overdracht naar de samenwerkingspartners.
• Staat het slachtoffer al in contact met andere hulpverleningsinstanties of professionals, dan neem je – indien gewenst- contact op met deze partijen om, zoveel mogelijk warm, informatie uit te wisselen, samen te werken en de zorg af te stemmen.
• Het Centrum Seksueel Geweld Amsterdam-Amstelland is het regionale expertise centrum waar professionals en naasten van slachtoffers vragen kunnen stellen over alle aspecten rondom seksueel geweld. Jij beantwoordt deze vragen, geeft informatie en advies en biedt indien nodig begeleiding.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Forensische Geneeskunde en Medische Advisering bestaat uit 4 disciplines: Forensische geneeskunde, Sociaal medische advisering (SMA), Onderzoek, projecten & innovatie (OPI)  en het Centrum  Seksueel Geweld (CSSG).

Het Centrum Seksueel Geweld Amsterdam-Amstelland (CSG)  is een netwerkorganisatie waarbij diverse partners betrokken zijn die een centrale rol hebben bij de hulpverlening aan slachtoffers van seksueel geweld. Ons netwerk bestaat uit forensisch verpleegkundigen, forensisch artsen, psychologen, seksuologen, politie en juristen. De coördinatie ligt bij de netwerkcoördinator CSG . Als casemanager ondersteun je de slachtoffers van seksueel geweld. Het CSG heeft een beleidsteam wat zich bezig houdt met de ontwikkeling van hulpverlening rondom seksueel geweld, advies uitbrengt aan professionals en voorlichting geeft. Vanuit dit beleidsteam wordt het Adviesteam Seksueel Misbruik en het Zedenscenario bij Maatschappelijke onrust gefaciliteerd.

Voor deze functie Casemanager Centrum Seksueel Geweld beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur als sociaal psychiatrisch verpleegkundige of forensisch verpleegkundige, én een geldige BIG-registratie.
• Kennis en aantoonbare affiniteit met het thema seksueel geweld, en de impact daarvan op slachtoffers, naasten en omstanders. Licht dit toe in je brief.
• Goede beheersing van de Engelse taal, vanwege het contact met anderstalige slachtoffers. Spreek je daarnaast Arabisch, Turks en/of Spaans? Dan is dat een pre.
• Inzicht in de sociale kaart van medische en psychologische zorgverleners in de regio, zodat je effectief kunt doorverwijzen en afstemmen.

Aan competenties breng je mee:

• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.

Als Casemanager Centrum Seksueel Geweld kom je ons minimaal 24 en maximaal 24 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 Juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 gespreksronde en 1 casus.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 14 Juli en de casus in de week van 21 Juli plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.