Chauffeur Inzameling in opleiding (rijbewijs C)

• Je start met koffie, bereidt samen met je collega’s de vrachtwagen voor en controleert of alles in orde is.
• Samen met je collega afval inzamelen in verschillende wijken.
• Je leert de routes en de wijken kennen zodat je later zelfstandig kunt rijden.
• Aan het einde van de dag zorg je dat de wagen schoon is.
• Je bespreekt mogelijke verbeterpunten, klachten en storingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Afval & Grondstoffen is onderdeel van het cluster Stadsbeheer en zorgt voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en afval van bedrijven dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is het belangrijkste doel. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. De directie bestaat uit vier afdelingen met ongeveer 650 medewerkers, namelijk Inzameling, Bedrijfsbureau, Assets inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste afdeling.

Voor deze functie Chauffeur Inzameling in opleiding beschik je over:

• Een mbo niveau 3 werk- en denkniveau.
• Je bent minimaal 2 jaar in bezit van rijbewijs B en hebt in die tijd aantoonbare rijervaring opgedaan.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bij voorkeur ook een goede beheersing van de Engelse taal.
• Ervaring in de logistiek of afvalinzameling is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je draagt bij aan een resultaat waar je samen aan werkt, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Verantwoordelijkheid: je bent aanspreekbaar op je eigen acties, en die van anderen, en de gevolgen hiervan.
• Stressbestendig: Je kan goed werken onder druk, als iets tegenvalt en/of in een stressvolle situatie.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingszaken en weet deze goed te benutten voor je eigen functie of organisatie.

Als Chauffeur Inzameling in opleiding kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.363,- tot € 3.122,- (schaal 3) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Heb je je rijbewijs C behaald en ben je geschikt bevonden als chauffeur, dan stroom je door naar salarisschaal 4. Het bruto maandsalaris van een chauffeur belader is minimaal € 2.363,- en maximaal € 3.278,- (salarisschaal 4). Daarnaast ontvang je een toelage voor onregelmatige diensten.
• Bij aanvang een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden, gevolgd door een overeenkomst voor nogmaals 6 maanden. Na het behalen van het rijbewijs en bij goed functioneren volgt na één jaar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je gedurende het eerste jaar gedetacheerd.
• Een volledig betaalde opleiding tot chauffeur met rijbewijs C.
• Een studieovereenkomst met baangarantie en begeleiding tijdens het hele traject.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en/of tablet.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv en motivatie aan bij de functie-eisen, dan doorloop je de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een aantal stappen:

  1.         Telefonische kennismakingsgesprek. We bellen je voor een kort telefonisch gesprek. We luisteren naar je motivatie, beantwoorden je vragen en kijken samen of deze functie bij je past. Is er een match? Dan nodigen we je uit voor de volgende stap.

  2.        Vienna test systeem op locatie. Tijdens deze test kijken we hoe je reageert in situaties die vergelijkbaar zijn met het werk. Denk aan reactiesnelheid, concentratie en beslissingen nemen. Als je deze test goed doorloopt, ga je door naar de talentscan.

  3.         Talentscan op locatie. We kijken naar jouw leervermogen, inzet en werkhouding. Bij een positieve resultaat nodigen we je uit voor de selectiedag.

  4.        Selectiedag. Deze dag bestaat uit drie onderdelen: een rijtest, een communicatiespel en een sollicitatiegesprek.

  5.         Medische keuring. Ben je geschikt gevonden? Dan volgt een medische keuring. Deze is verplicht voor het behalen van je groot rijbewijs en je moet bereid zijn om de uitkomst met ons te delen. Bij een positieve uitslag start jouw opleidingstraject tot chauffeur.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.