Chauffeur wegsleepdienst/ BOA wegsleepdienst.

• Je bestuurt en bedient de sleepwagen met de hydraulische installatie. Daarna handel je de administratie af die bij een wegsleep hoort.
• Soms maak je een rapport van bevindingen bij tijdelijke verkeersmaatregelen.
• Je geeft bewoners en weggebruikers uitleg over de regels rondom foutparkeren en wegslepen.
• Je werkt in 3 ploegen in een 24/7 rooster, dus ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad.

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek.

• We werken vanuit vertrouwen.

• We zijn open en eerlijk naar elkaar.

• We nemen ruimte en initiatief.

Het team Wegslepen richt zich specifiek op het verplaatsen en wegslepen van fout geparkeerde voertuigen, zodat de veiligheid op straat en in het verkeer behouden blijft.

Voor deze functie van Chauffeur/BOA Wegsleepdienst beschik je over:

• Rijbewijs C met code 95,
  óf
• Een geldig diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) én het certificaat RTGB (Regeling Toepassing Geweldsbeheersing).

Mis je één van deze 2 vereisten? Geen probleem. Wij bieden je de mogelijkheid om deze via de gemeente te behalen. Bijvoorbeeld: heb je alleen een rijbewijs C, maar nog geen BOA-diploma? Dan kun je dit diploma tijdens je werk alsnog halen.

• Ervaring met Word en Excel, en een zwemdiploma.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: je legt duidelijk en rustig uit waarom een bepaalde actie wordt ingezet weggesleept en gaat netjes om met bewoners en weggebruikers.
• Oordeelsvorming: je beoordeelt situaties snel en neemt de juiste beslissing, ook als het druk of hectisch is.
• Samenwerken: je werkt altijd in een koppel en zorgt samen voor een veilig en soepel verloop van het werk binnen de groep of je team.
• Overtuigingskracht: je weet mensen te overtuigen, blijft rustig en professioneel, ook als iemand boos of onredelijk reageert.
• Fysieke conditie: je beschikt over een  goede fysieke conditie en staat stevig in je schoenen.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.529,- tot maximaal € 3.661,- (schaal 6) excl. toeslagen op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Je werkt in roosterdienst en valt daardoor onder de bijzondere werktijdenregeling. Daarvoor ontvang je conform cao een Toelage Onregelmatige Dienst en een MRI Toeslag.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Heb je nog geen BOA-diploma of rijbewijs C met code 95? Geen probleem. Via ons kun je dit tijdens je werk behalen. Je krijgt hier de tijd en begeleiding voor, zolang je dit binnen 2 jaar afrondt.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je cv en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 selectieronde, namelijk een sollicitatiegesprek.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• De gesprekken vinden op onze locatie aan de Daniel Goedkoopstraat in Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.