Chief Science Officer (CSO)

• Agenderen en formuleren van nieuwe issues en trends bij de gemeente op het gebied van onderzoek, kennis en wetenschap. En deze inbrengen bij de Amsterdamse uitvoering, beleid- en besluitvorming. Daarbij stimuleer je een methodische aanpak;
• Adviseren, begeleiden en verbinden van onderzoekers en ambtenaren. Je ontwerpt onderzoek tussen de stedelijke opgaven en een kennisinstelling of maatschappelijke instelling. Met als streven te komen tot optimale kennisvalorisatie, met hogere kwaliteit en grotere kennis efficiëntie;
• Je voert regie op de coördinatie en programmering van onderzoek binnen clusters, directies en stadsdelen. Je stimuleert en activeert daarbij kennisdeling in de organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer;
• Stimuleren van uitwisselingsprogramma’s met kennisnetwerken, waaronder het faciliteren van opleidingen en promoties. Je adviseert P&O bij het selecteren en begeleiden van ambtenaren die promoveren als onderdeel van de gemeentelijke promotieregeling;
• Je organiseert samenwerking en uitwisseling door verbindingen te leggen met kennisnetwerken voor verschillende soorten kennisontwikkeling zowel op lokaal, nationaal en internationaal (Europees) niveau, het gemeentebestuur en de ambtelijke top over kennis, onderzoek en wetenschap.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De CSO is onderdeel van de gemeente Amsterdam. In totaal heeft de gemeente ruim 18.000 medewerkers. Je rapporteert aan de stedelijk directeur van het cluster Digitalisering, Informatie en Innovatie. In deze functie werk je nauw samen met o.a. de Chief Technology Officer. Ook zijn er korte lijnen met de gemeentesecretaris, de bredere ambtelijke top en het gemeentebestuur. De werkzaamheden van de CSO zijn onderdeel van de portefeuille Economische Zaken en hebben soms een relatie met de portefeuille van de Burgemeester.

Je standplaats is het stadhuis van de gemeente, maar je zult ook regelmatig andere organisatieonderdelen bezoeken en soms internationale reizen maken om Amsterdam te vertegenwoordigen.

Je opereert in een complexe, bestuurlijke en dynamische omgeving bij zowel de gemeente als kennisinstellingen en bij partners van openresearch.amsterdam. Het is een omgeving waar sprake is van politiek gevoelige vraagstukken met soms strakke deadlines.

Je stuurt een compact en hoogwaardig team aan van acht collega’s (CSO-office) die jou op de breedte van je portefeuille kunnen ondersteunen. Als onderdeel van de verdere ontwikkeling van openresearch.amsterdam is het mogelijk dat het team verder gaat groeien.

Als nieuwe CSO zul je voldoende bewegingsruimte krijgen om eigen invulling te geven aan de functie. Op dit moment is onze CSO ook bijzonder hoogleraar. Onze ervaring leert dat dit een pluspunt is  in de relatie met universiteiten en andere hoogleraren en bij het netwerken in Europees verband. Op basis van de achtergrond, expertise en het vakgebied van de nieuwe CSO bepalen we of er een combinatie met een bijzonder hoogleraarschap (of een andere betrekking, zoals een lectoraat) komt, en bij welke Amsterdamse kennisinstelling. Dit is mede afhankelijk van de kwalificaties van de nieuwe CSO en ook welke eigen invulling de persoon aan de functie wil geven. De nieuwe CSO krijgt de opdracht dit verder te onderzoeken.

Tot slot ligt er een wens om  de inhoudelijke agenda’s van de CSO, Onderzoek & Statistiek en het Stedelijk Strategieteam verder aan elkaar te verbinden. De CSO heeft een rol in de totstandkoming hiervan.

Voor deze functie Chief science officer (CSO) beschik je over:

• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met advisering op het niveau van strategisch management en/of bestuurlijk niveau, bij voorkeur in een complexe organisatie zoals de gemeente Amsterdam. Bijvoorbeeld als consultant, interne adviseur of projectmanager (of iets vergelijkbaars).
• Je hebt affiniteit met leidinggeven in een omgeving met een wetenschappelijk karakter. Gekenmerkt door het coachen langs de lijnen van de inhoud.
• Je hebt aantoonbare onderzoekservaring en je bent gepromoveerd.
• Je hebt relevante ervaring met het ontwerpen van interdisciplinair onderzoek, en je weet dit concreet toepasbaar te maken op de opgaves van de stad.
• Je hebt een aantoonbaar en uitgebreid netwerk binnen de Amsterdamse kennis- en culturele instellingen. Binnen zowel de universiteiten, de Hbo’s en de Mbo’s in de stad.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Aan competenties breng je mee:

• Visie (visionair zijn): Je bent een innoverende en inspirerende persoonlijkheid. Je helpt andere collega's, zet hen in hun kracht, bijvoorbeeld bij het ontwerpen van onderzoek.
• Netwerken (zichtbaar): Je neemt een breed netwerk mee dat relevant is voor de functie, zowel binnen Amsterdam, als in de regio, en daarbuiten. Je weet je netwerk actief in te zetten en stakeholders aan elkaar te verbinden.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt een goede bestuurlijke en maatschappelijke antenne, je weet de verbinding te leggen tussen bestuur en ambtenaren en je bent je bewust van wat er in een complexe omgeving als die van de gemeente Amsterdam omgaat.
• Overtuigingskracht: Je hebt overtuigingskracht, geduld en doorzettingsvermogen.

Als Chief science officer (CSO) kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 6.316,- tot € 9.614,- (schaal 15/16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• De beoogde functietijd van de CSO is vijf jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een werklocatie in het centrum van Amsterdam met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 8 september 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werk-, onderzoekservaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Het is niet nodig een uitgebreide publicatielijst bij te voegen.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gesprek met een selectiecommissie, een adviescommissie , en een bestuurlijk kennismakingsgesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

#LI-POST