Coach WSP

• Het voeren van voortgangsgesprekken met klanten en werkgevers met als doel duurzame uitstroom naar betaald werk.
• Het bieden van ondersteuning aan klanten bij het aan het werk gaan en blijven.
• Waar nodig schakel je de klantbegeleider in voor verwijzing naar hulpverlenende en/of faciliterende instanties.
• Het adviseren van werkgevers en collega’s WSP bij onder andere personeelszaken, contracten en subsidies.
• Het rapporteren over voortgang en begeleiding aan de adviseur WSP. Nadat iemand via WSP aan het werk gaat biedt de WSP coach gedurende maximaal 6 maanden waar nodig nazorg aan werknemer en werkgever.
• Je levert een actieve bijdrage aan het coaching expertise-overleg en neemt deel aan de projectgroep Nieuw-West.
• Je verricht bovenstaande werkzaamheden uit ten behoeve van Amsterdammers wonend in stadsdeel Nieuw-West.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam is een samenwerkingsverband van UWV, Pantar, AM match en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. Dankzij deze samenwerking kunnen wij alle werkgevers in de regio Groot-Amsterdam voorzien van passend personeel. WSP wil samen met werkgevers meer arbeidskansen realiseren. Daarom helpen wij werkgevers met een warm hart om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen én te houden.

Voor deze functie Coach WSP beschik je over:

• Minimaal 1 jaar ervaring in het begeleiden van kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt;
• Minimaal 2 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van werkgeversrelaties;
• Aantoonbare affiniteit met de doelgroepen van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (klantgerichtheid). Licht dit toe in je motivatiebrief

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: Geeft begeleiding aan Amsterdammers en werkgevers in het behouden van werk na plaatsing;
• Ondernemerschap: Kansen en mogelijkheden signaleren voor Amsterdammers en werkgevers;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat;
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.

Als Coach WSP kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk SLUITINGSDATUM via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De gesprekken vinden plaats aan de Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).