Controller Sociale Zaken

Werk en Participatie biedt Amsterdammers op verschillende manieren de kans om volwaardig mee te doen in de samenleving. Werken is het doel, participeren de norm. Niet de wet staat voorop, maar de persoonlijke situatie, behoeften en kansen van Amsterdammers. Meedoen geeft mensen zelfvertrouwen, vergroot hun welzijn en is positief voor de stad.

• Als controller sociale zaken werk je aan een strategisch advies over een voorstel van de wethouder om extra te investeren in de arbeidsintegratie van asielzoekers. Je stemt dit zorgvuldig af met collega-controllers en de afdeling Financieel Advies en bespreekt het binnenkort met de directie.
• Daarnaast werk je aan het verbeteren van de sturingsinformatie. Je verzamelt input door gesprekken te voeren met managers uit de lijnorganisatie.
• Tijdens het wekelijkse overleg met je team van controllers bespreek je welke besluiten de directie wil voorleggen aan het bestuur tijdens de begrotingscyclus.
• Samen bepalen jullie de adviesaanpak vanuit het controlperspectief.
• Je neemt deel aan een maandelijkse kennisbijeenkomst voor control. Dit keer staat privacy en de impact ervan op ons werk centraal.
• In je strategisch advies integreer je financiële en risicoaspecten met een brede blik op doelmatigheid, doeltreffendheid, rechtmatigheid, uitvoerbaarheid en governance.
• Tot slot werk je samen met een minder ervaren collega-controller aan het aanscherpen van een controladvies. Je geeft gerichte suggesties om het advies niet alleen te verbeteren, maar ook oplossingsgerichter te maken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen, en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC stelt de kaders vast voor financiën, risicomanagement en deelnemingen en speelt een essentiële rol in het beheersen van besluitvorming en uitvoering, én het waarborgen van onafhankelijke control. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers, verdeeld over subteams per programmalijn.

• Wo-werk- en -denkniveau
• Minimaal acht jaar relevante ervaring als (business)controller in een grote, complexe organisatie
• Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control
• Heb je geen ervaring in de publieke sector maar ben je ambitieus om te werken voor Amsterdam? We zien ook jouw sollicitatie graag tegemoet.
  

Aan competenties breng je mee:

• Adviseren en communicatieve vaardigheden
  Het vermogen om doordacht en strategisch advies te geven, waarbij overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden van belang zijn
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen
  Het verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen en in staat zijn om relaties en samenwerkingen op te onderhouden
• Samenwerking en resultaatgerichtheid
  Het proactief signaleren van kansen en problemen, en het nemen van gerichte actie om doelen te bereiken
• Analytisch vermogen en helikopterview
  Het vermogen om gegevens en informatie te kunnen analyseren en interpreteren en onderbouwde conclusies te trekken
• Overtuigingskracht
  Het vermogen om met overtuiging en zelfvertrouwen ideeën, adviezen, en aanbevelingen over te brengen aan verschillende stakeholders

Als controller sociale zaken kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.072,- (schaal 11), € 6.862,- (schaal 12) of € 7.417,- (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de mogelijkheid op een vast dienstverband als je momenteel nog geen vaste aanstelling bij de gemeente Amsterdam hebt.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kunt blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.­­
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk via de ‘reageer op deze vacature’ button.  
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews en een assessment.  
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.