Controller Werk & Participatie

Werk en Participatie biedt Amsterdammers op verschillende manieren de kans om volwaardig mee te doen in de samenleving. Werken is het doel, participeren de norm. Niet de wet staat voorop, maar de persoonlijke situatie, behoeften en kansen van Amsterdammers. Meedoen geeft mensen zelfvertrouwen, vergroot hun welzijn en is positief voor de stad.

• Als ervaren controller werk je aan een strategisch advies over een voorstel van de wethouder om extra te investeren in de arbeidsintegratie van asielzoekers. Je stemt dit zorgvuldig af met collega-controllers en de financieel adviseurs en bespreekt het daarna met de directie.
• Daarnaast werk je aan het verbeteren van de sturingsinformatie. Je verzamelt input door gesprekken te voeren met managers uit de lijnorganisatie.
• Tijdens het wekelijkse overleg met je team van controllers bespreek je welke besluiten de directie wil voorleggen aan het bestuur tijdens de begrotingscyclus. Samen bepalen jullie de adviesaanpak vanuit controlperspectief.
• In je strategisch advies integreer je financiële en risicoaspecten met een brede blik op doelmatigheid, doeltreffendheid, rechtmatigheid, uitvoerbaarheid en governance.
• Tot slot werk je samen met een minder ervaren collega-controller aan het aanscherpen van een controladvies. Je geeft gerichte suggesties om het advies niet alleen te verbeteren, maar ook oplossingsgerichter te maken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturing- en Begrotingszaken, Treasury & Deelnemingen, en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC stelt de kaders vast voor financiën, risicomanagement en deelnemingen en speelt een essentiële rol in het beheersen van besluitvorming en uitvoering, én het waarborgen van onafhankelijke control. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers, verdeeld over subteams per programmalijn.

Voor deze functie Controller Werk & Participatie beschik je over:

• Een afgeronde relevante opleiding en over academisch werk- en denkniveau. Een postdoctorale opleiding tot controller is een pre.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als controller, bij voorkeur binnen het publieke domein of de non-profitsector. Deze rol gaat verder dan financial control: je bent een brede strategische sparringpartner voor beleid en bestuur.
• Expertise in overheidsfinanciën, de planning-en-controlcyclus en bestuurlijke advisering binnen complexe organisaties.

Aan competenties breng je mee:

• Mondelinge vaardigheid: Adviseren en communicatieve vaardigheden Het vermogen om doordacht en strategisch advies te geven, waarbij overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden van belang zijn.
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen: Het verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen en in staat zijn om relaties en samenwerkingen op te onderhouden.
• Samenwerken: Het proactief signaleren van kansen en problemen, en het nemen van gerichte actie om doelen te bereiken
• Analytisch vermogen en helicopterview: Het vermogen om gegevens en informatie te kunnen analyseren en interpreteren en onderbouwde conclusies te trekken
• Overtuigingskracht: Het vermogen om met overtuiging en zelfvertrouwen ideeën, adviezen, en aanbevelingen over te brengen aan verschillende stakeholders
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Controller Werk & Participatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris dat past bij wat jij meebrengt. Afhankelijk van je relevante werkervaring schalen we je in schaal 11 (€ 4.520 – € 6.422 bruto per maand) of schaal 12 (€ 5.369 – € 7.253 bruto per maand), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 juni, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je CV én motivatie waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes. De gesprekken worden gevoerd op basis van de methode ‘Bewust inclusief werven en selecteren’.
• Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben te allen tijde voorrang in de procedure.
• Een online assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sluiten je cv en motivatiebrief aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.