Corporate IT recruiter

• Vacature-intake: je gaat in gesprek met de teamleider over diens nieuwe vacature. Je zorgt dat je een duidelijk beeld hebt van wat de persoon gaat doen, wat diegene moet kunnen en welke aspecten benodigd zijn in het team. Je geeft advies over de wervingsstrategie, maakt afspraken en schept verwachtingen.
• Je gebruikt sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter om actief IT-professionals te benaderen, en plant kennismakingsgesprekken met interessante kandidaten.
• Jouw middag is geblokt met sollicitatiegesprekken voor bijvoorbeeld informatieanalisten. Je adviseert de commissie over STAR methode en competentiegerichte vragen, zorgt dat we altijd inclusief werven, geeft inzichten en advies over de gesprekken en kandidaten.
• Je hebt een overleg met een adviseur arbeidsmarktcommunicatie om een goed plan te maken over een moeilijk vervulbare functie. Samen bespreken jullie op welke kanalen de campagne nog meer uitgezet kan worden.
• Tijd voor een lunchwandeling langs de Amstel. Je collega wandelt graag met je mee en jullie praten nog na over de afgelopen recruitment maandafsluiting.
• Je houdt contact met kandidaten en zorgt voor een positieve ervaring, door bijvoorbeeld snel te reageren, verwachtingen te managen en transparant te communiceren over vervolgstappen.
• Tijdens de weekstart vertelt je collega honderduit over een geslaagd (online) event, voor een potentiële doelgroep die zeer succesvol bleek. Mensen waren erg enthousiast en wij hebben heel veel nieuwe inschrijvingen!

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.

Als corporate recruiter werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega's. Er is veel ruimte om mee te denken en groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van (inclusieve) recruitment. Hierbij worden creativiteit en initiatief erg aangemoedigd. Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling. Gebaande paden bestaan nog niet, dus samen met jouw collega's zet je een sterke en inclusieve manier van recruitment neer. In het team is er een sociaal veilige werkomgeving waarin je kunt zijn wie je bent. Je kunt altijd bij je collega's terecht en er is goede onderlinge communicatie.

Voor deze functie Corporate recruiter beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen IT/data met het volledige recruitmentproces: Je hebt zelfstandig vacatures opgesteld, vacaturehouders geadviseerd over de tekst en het gehele wervingsproces van intake tot en met selectie begeleid. Je hebt gesprekken met kandidaten gevoerd, hen door het proces begeleid en gezorgd voor een soepele en professionele kandidaat-ervaring.
• Aantoonbare ervaring in een complexe, bestuurlijke en/of organisatorische context: Je hebt ervaring met het managen van meerdere stakeholders, het afstemmen van verschillende, soms tegengestelde belangen en het werken binnen beleidskaders. Licht dit toe in je motivatiebrief. 
• Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met recruitmenttools (AI, datagedreven werken, objectief en/of skilledbased werven en selecteren, opgavegerwicht en wendbaar werken).
• Minimaal 1 jaar ervaring in een adviesfunctie, waarin je in staat was je te verplaatsen in de positie van leidinggevenden en je expertise effectief over te brengen. Op een constructieve manier heb je grenzen bewaakt en duidelijke adviezen gegeven, ook wanneer je verwachtingen moest bijstellen in overleg met vacaturehouders en/of stakeholders. Licht dit toe in je motivatie met een voorbeeld. 

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van sterke relaties, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Je weet relaties effectief te managen en strategisch in te zetten, waardoor je goed kunt samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt oog voor de belangen van anderen en zorgt voor duidelijke en constructieve communicatie, zodat je langdurige, waardevolle samenwerkingen opbouwt.
• Inclusief denken en handelen: Je kunt aan inclusie en diversiteit werken in je werk, gebruikt inclusieve taal in vacatures en draagt bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Je ziet de meerwaarde van diversiteit in teams en je herkent vooroordelen in selectieprocessen. Je zorgt voor een wervingsproces dat voor iedereen toegankelijk en eerlijk is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Plannen: Je werkt gestructureerd en je weet moeiteloos meerdere wervingsprocedures tegelijkertijd efficiënt te managen. Je werkt nauwkeurig en organiseert informatie zorgvuldig in systemen zoals een (nog te implementeren) applicant tracking system (ATS), Microsoft Teams en vergelijkbare applicaties. Deadlines houd jij scherp in het vizier, zonder in te leveren op kwaliteit of de kandidaatervaring.

Als Corporate IT recruiter kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 7 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van drie personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, twee recruiters en een collega met wie je eventueel samen gaat werken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vindt z.s.m. na sluiting plaats op een kantoorlocatie in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST