Corporate recruiter GGD - onderdeel van gemeente Amsterdam

• Tijdens de weekstart praat je bij met je collega die enthousiast vertelt over een succesvol (online) event dat veel nieuwe sollicitaties opleverde.
• Je voert een vacature-intake met een teamleider, adviseert over de wervingsstrategie en maakt heldere afspraken.
• Je werkt aan de positionering van recruitment binnen de organisatie via presentaties, informatiesessies en evaluaties die bijdragen aan betere samenwerking en processen.
• Je houdt de regie over het werving- en selectieproces en zorgt voor een positieve ervaring voor zowel de organisatie als de kandidaat.
• Tijd voor een lunchwandeling langs de Amstel. Je collega wandelt graag met je mee en jullie praten na over de recente recruitment maandafsluiting.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt terecht bij de directie Personeel & Organisatie (P&O), die zich inzet voor een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Als corporate recruiter werk je binnen het Carrièrecentrum, samen met zo’n 40 collega’s in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Je wordt onderdeel van het recruitmentteam Sociaal, dat werkt voor meerdere onderdelen binnen het cluster, waaronder de GGD. De sfeer is open, veilig en collegiaal. Er is een recruitmentlead die jou functioneel aanstuurt en met wie je kunt sparren over inhoudelijke of complexe vragen. Zo sta je er nooit alleen voor.

 GGD Amsterdam – jouw werklocatie

GGD Amsterdam telt ruim 1500 professionals, verspreid over diverse afdelingen zoals Jeugdgezondheidszorg, Infectieziekten, Veilig Thuis, Forensische Geneeskunde, Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg, Leefomgeving, Gezond Leven, Medische Advisering, Amsterdamse Aanpak Gezond Gewicht en GHOR.

Deze brede organisatieomgeving biedt een dynamische en maatschappelijk relevante context waarin jij als recruiter het verschil maakt.

Voor deze functie corporate recruiter GGD beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een organisatie van meer dan 250 medewerkers, waarin je het gehele recruitmentproces hebt begeleid.
• Aantoonbare ervaring met het werven van zorgprofessionals, zoals verpleegkundigen en artsen. Licht in je brief toe hoe je deze ervaring inzet in je rol bij de GGD.
• Aantoonbare ervaring met het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis aan directe collega's en/of selectiecommissies. Geef hiervan een concreet voorbeeld mee in je brief hoe je dit hebt aangepakt.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviesrol, waarin je je goed weet te verplaatsen in de positie van leidinggevenden. Je vertaalt hun behoeften naar een passende recruitmentstrategie en weet hen hierin te adviseren.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je weet hoe ontwikkelingen zoals arbeidsmarktkrapte, wet- en regelgeving in de zorg en gemeentelijk beleid jouw werk beïnvloeden. Je vertaalt dit naar realistische wervingsstrategieën en schakelt op tijd met HR, Arbeidsmarktcommunicatie en management.
• Relatiebeheer: Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, hr-adviseurs en talent (intern en extern) en koppelt vraag en aanbod effectief, ook bij moeilijk vervulbare zorgfuncties.
• Initiatief: Je werkt binnen de bestaande procesafspraken en weet daarin professioneel en zorgvuldig te opereren. Je herkent waar ruimte zit om maatwerk te leveren en waar je juist moet vasthouden aan het proces. Daarbij handel je zelfstandig als het kan, en overleg je wanneer dat nodig is. Zo ga je altijd doordacht en verantwoordelijk te werk.
• Overtuigingskracht: Je adviseert vacaturehouders over inclusieve werving, objectieve selectie en realistische profielen. Soms betekent dit dat je stevig moet staan in je advies, bijvoorbeeld als verwachtingen niet aansluiten op de arbeidsmarkt. Je weet mensen mee te nemen in jouw visie en overtuigt met heldere argumenten en vakkennis.

Als corporate recruiter GGD kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op verlenging als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Hybride werken: deels thuis, deels op ons prachtige kantoor aan de Amsterdamse grachten. Inclusief (thuis)werkmiddelen, laptop en telefoon.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een elektrische leenfiets voor duurzaam reizen tussen locaties.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 augustus via de ‘direct solliciteren’ button. Reageer op tijd: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature mogelijk eerder.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes met twee selectiecommissies.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. Let op! Neem concrete voorbeelden op in je brief (max 1 A4). Deze wegen mee in de selectieronde.
• De eerste gesprekken vinden plaats in week 32 en 33. De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties bij het Weesperplein in Amsterdam.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.