Data scientist AI lab

• Je blijft voortdurend op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van AI en past deze kennis toe in concrete toepassingen voor de organisatie.
• Je werkt nauw samen met domeinexperts op het gebied van klimaatadaptatie, zowel binnen de organisatie als met externe partners, om kansen en risico’s van nieuwe AI-technologieën te identificeren en te benutten.
• Je adviseert over de (on)mogelijkheden van AI en helpt bij de vormgeving en ontwikkeling van AI-oplossingen.
• Je voert pragmatische experimenten uit met verschillende modellen om de onderzoeksdoelen van het project te bereiken, bijvoorbeeld met behulp van een Agentic RAG opzet om Amsterdammers direct van antwoord te voorzien na een melding.
• Je legt de gekozen onderzoeksmethoden en de behaalde resultaten uit aan ambtelijke opdrachtgevers en andere belangrijke stakeholders, zoals directeuren, en zorgt ervoor dat de impact van je werk helder is voor hen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Wij hebben een voorbeeldfunctie in die manier waarop wij veilig, verantwoord en toekomstbestendig omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en solide inrichting van diensten, zijn we bestand tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in onze organisatie. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.    

Afdeling Innovatie

In Amsterdam staan we voor grote en complexe uitdagingen als het gaat om thema’s als kansengelijkheid, digitalisering, mobiliteit en duurzaamheid. Om deze uitdagingen aan te kunnen, hebben we een toekomstbestendige stad én gemeente nodig die rekening houdt met de vele ontwikkelingen, innovaties en complexiteit in onze Amsterdamse opgaven. Bij de afdeling Innovatie houden we ons hiermee bezig. Zo zijn we gericht op het welzijn van alle Amsterdammers, nu én in de toekomst. Samen zorgen we ervoor dat we het vermogen hebben om te vernieuwen én dat we innovatie in de stad stimuleren. Dat doen wij niet alleen samen met collega’s binnen de gemeente, maar vooral ook met bewoners, kennisinstellingen en bedrijven. We onderzoeken, experimenteren en leren. Zodat we de goede dingen doen, op een goede manier.

Voor deze functie Data scientist AI lab beschik je over:

• Een Masterdiploma in Artificial Intelligence, Computerwetenschappen of een gerelateerd vakgebied.
• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring met programmeren in Python, waaronder samenwerken aan code.
• Expertise in Machine Learning: een theoretisch begrip van technieken en hun wiskundige fundamenten, met het vermogen om deze te vertalen naar implicaties voor de gemeente.
• Aantoonbare ervaring in het vormgeven van AI-oplossingen en experimenteren met moderne AI-technieken.

Aan competenties breng je mee:

• Probleemoplossend vermogen: In een snel veranderende en complexe omgeving, zoals die van de gemeente Amsterdam, is het belangrijk dat je snel kunt schakelen en innovatieve AI-oplossingen kunt ontwikkelen. Het vermogen om creatieve en praktische oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken is cruciaal voor het succes van de functie.
• Samenwerken: Omdat je werkt in een interdisciplinair team van analisten, designers en technische experts, is het van groot belang dat je goed kunt samenwerken. Je moet in staat zijn om verschillende perspectieven te integreren en gezamenlijk tot de beste oplossing te komen, waarbij je rekening houdt met de belangen van verschillende afdelingen en stakeholders.
• Analytisch vermogen: Je moet in staat zijn om complexe AI-technologieën en data te begrijpen, te analyseren en te vertalen naar praktische, verantwoorde oplossingen voor de stad. Dit vereist het vermogen om diepgaande technische vraagstukken te doorgronden en verbanden te leggen tussen verschillende factoren (zoals maatschappelijke impact en technische mogelijkheden).
• Communicatieve vaardigheden: Aangezien je AI-technieken en -resultaten moet uitleggen aan een breed publiek, waaronder niet-technische stakeholders, zijn sterke communicatieve vaardigheden essentieel. Je moet in staat zijn om complexe concepten begrijpelijk te presenteren, zowel schriftelijk als mondeling, en effectief samen te werken met diverse teams.

Als Data scientist bij Innovatie kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de optie tot een verlenging van een jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 2 maart 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectiegesprekken en een assessment.
• Een technische assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats. Na de briefselectie nodigen wij de kandidaten uit voor een selectiegesprek. Het is belangrijk om in de week na de sluitingsdatum bereikbaar te zijn voor een gesprek.
• Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST