Directeur Data & Chief Data Officer

• Je geeft richting aan de uitvoering van de datastrategie en bouwt aan het gezamenlijke datafundament van de stad. Je zorgt dat data structureel wordt benut om dienstverlening te verbeteren, beleid te onderbouwen en transparant te handelen. 
• Je geeft leiding aan circa 250 medewerkers verdeeld over 4 vakgroepen en 2 i-afdelingen. Je stuurt het directieteam aan bevordert eigenaarschap, faciliteert multidisciplinaire samenwerking en coacht medewerkers en management volgens agile principes. 
• Je neemt plaats in het directieteam van cluster Digitaliseren, innovatie en informatie.  
• Je vertegenwoordigt de gemeente binnen en buiten Amsterdam, positioneert de stad als koploper in datagedreven werken en onderhoudt relaties met belangrijke externe stakeholders, zoals G4, VNG, Rijk, leveranciers, CBS en planbureaus. 
• Je stuurt op verbinding binnen de directie en richting andere directies, legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie en bouwt en onderhoudt in- en externe netwerken en samenwerkingsverbanden op beleids- en bestuurlijk niveau. 
• Je levert een actieve bijdrage aan het integraal plan van het cluster, binnen financiële kaders en als onderdeel van de digitale transformatie van de gemeente. 
• Je creëert een inclusieve werkomgeving door transparante communicatie en bent het boegbeeld voor het voeren van een open dialoog in een sociaal veilige werkomgeving. Hierdoor bevorder je een constructieve en respectvolle samenwerking. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Directie Data organiseert en regisseert alle data-activiteiten binnen de gemeente en legt daarmee het fundament voor een sterke data- en informatiepositie voor zowel de organisatie als de stad. Wij zijn verantwoordelijk voor leverbetrouwbaarheid, schaalbaarheid van dataproducten en kwaliteitszorg rondom datagebruik, -beheer en -producten. Met ongeveer 250 medewerkers verdeeld over 6 onderdelen, is de missie van de directie om de gemeente data save te maken, datagedreven werken te stimuleren en kennis te bundelen. 

De directie Data werkt agile om snel en flexibel in te spelen op veranderende behoeften van de stad en haar inwoners. Door iteratief te werken kunnen teams in korte cycli oplossingen ontwikkelen, testen en verbeteren. Zo wordt businesswaarde sneller zichtbaar, bijvoorbeeld door sneller inzicht te bieden in data voor beleid en uitvoering.

Onze vakgroepen

• Business en Informatie Analyse Data: vertaalt klantreizen, eisen en ideeën naar informatiemodellen, datafunctionaliteiten en systemen. 
• Business Intelligence: ontwikkelt dashboards, definieert standaarden en certificeert dashboards ter ondersteuning van sturing. 
• Data Science & AI: voert analyses uit, ontwikkelt voorspellende modellen en borgt ethiek in AI-toepassingen. 
• Data Engineering: organiseert, verwerkt en ontsluit data en beheert de systemen die dit mogelijk maken. 

 I-afdelingen 

• Data Office: Stelt beleid en kaders op voor datamanagement en ziet toe op de naleving hiervan. Stimuleert datagedreven werken door middel van een community en een helpdesk. 
• Onderzoek en Statistiek: De afdeling Onderzoek en Statistiek doet onderzoek en verzamelt en bewerkt statistieken over Amsterdam. Zij houden zich bezig met alle voor de stad relevante onderwerpen. Van de bevolking, de economie en de zorg tot het onderwijs, de veiligheid en de openbare ruimte. Juist het in samenhang bekijken van deze thema’s is nodig om de staat van de stad te kunnen beschrijven.  

Medewerkers van de directie Data werken nauw samen met dataspecialisten binnen de hele gemeentelijke organisatie. 

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van leidinggevenden en multidisciplinaire teams in complexe organisaties.   
• Ervaring met het leidinggeven aan transformaties naar een data-gedreven organisatie en het implementeren van data strategieën en AI ambities. 
• Je hebt ervaring met Agile werken in complexe organisaties. Je bent in staat om op basis van jouw ervaring de organisatie te ondersteunen bij de doorontwikkeling naar Agile werken, zowel op het niveau van jouw directie als organisatiebreed.  
• Je kent de best practices in datamanagement en -analyse, zoals Data Mesh en DAMA DMBOK en weet deze succesvol toe te passen in een grote, complexe organisatie.
• Ervaring met oplossingen die gebaseerd zijn op open source-technologie en het versterken van digitale autonomie.
• Ervaring met inclusief leidinggeven: je hebt ervaring met het creëren van een inclusieve werkomgeving, bent je bewust van je eigen handelen en durft bestaande patronen te doorbreken. Je hebt actief bijgedragen aan een sociaal veilige en gelijkwaardige werkcultuur. 
•  Let op: licht deze 6 criteria duidelijk toe in je motivatiebrief of CV. 

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: jij geeft duidelijke visie en prioriteiten op data en AI. Je activeert eigenaarschap en draagt de datastrategie uit binnen en buiten de organisatie.  Als CDO geef je koers, maak je de waarde van data zichtbaar en positioneer je Amsterdam in datagedreven werken.
• Samenwerken: verbinden zit in jouw DNA. Je brengt mensen, processen, databronnen en organisaties bij elkaar. Jij vertaalt de behoeften van directies naar concrete dataproducten die niet alleen de organisatie versterken, maar ook direct bijdragen aan nieuw beleid én de uitvoering in de stad. 
• Vernieuwing stimuleren: Jij introduceert en ondersteunt nieuwe werkvormen, technologieën en best practices. Je stimuleert experimenteren en continue verbetering, zodat dataproducten en processen steeds effectiever en toekomstbestendig worden.
• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling. 

Als Directeur Data & Chief Data Officer kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.095,- tot € 10.112,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.