- Je werkt in het hart van het Sociaal Domein, samen met partners, aan sociaal, duurzaam Amsterdam;
- Je staat aan het hoofd van een directie die, op basis van ongelijk investeren, werkt aan kansengelijkheid, zorg en welzijn van kwetsbare Amsterdammers en inclusie in de stad – door beleid, uitvoering én toezicht;
- Net als je gedreven medewerkers, zet je je met hart en ziel in voor Amsterdammers, met extra aandacht voor bewoners die de gemeente het hardste nodig hebben.
De functie
In de rol van directeur Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD) geef je leiding aan een directie die zich wijdt aan een aantal doelstellingen. De directie werkt aan kansengelijkheid in jeugd- en jongerenwerk, waarbij elk kind en elke jongere ongeacht achtergrond de mogelijkheid krijgt zich te ontwikkelen tot wie ze willen zijn. Daarnaast ligt de focus op het bieden van hulp en zorg aan de meest kwetsbare bewoners van Amsterdam, met als doel mensen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving te laten wonen. Een ander belangrijk aspect van de functie is de inzet op anti-discriminatie, het bevorderen van emancipatie, en streven naar een verbonden stad. Extra aandacht geeft de directie aan het structureel verbeteren van het perspectief van bewoners in Zuidoost, Nieuw-West en Noord. Als directeur ben je onderdeel van het directieteam Sociaal, waarin jullie gezamenlijk sturen op het cluster Sociaal. Daarnaast ben je adviseur voor het Gemeentelijk Management Team en het college op het gebied van jeugd, zorg en diversiteit. Daarnaast vertegenwoordig je de directie JZD in contacten met het Rijk, de G4 en G32. Ook leg en onderhoud je waardevolle contacten met een grote verscheidenheid aan partners in de stad: zorgverzekeraars, zorgaanbieders, Politie en Justitie, buurthuizen, vrijwilligers, huisartsen en specialisten. Tot slot zet je je in voor de ontwikkeling van de directie en haar medewerkers. Het gaat hierbij om het in samenhang sturen op het realiseren van maatschappelijke doelen, aandacht voor medewerkers en het creëren van randvoorwaarden voor hun succes, leren en verbeteren als basis voor de ontwikkeling van de organisatie en het vergroten van inclusie en diversiteit binnen de afdelingen.
|