Directeur Stadsdeel Centrum

• Je geeft hiërarchisch leiding aan het MT van stadsdeel Centrum en functioneel aan circa 100 medewerkers professionals die innovatieve transities en programma’s binnen de gemeentelijke organisatie mogelijk maken.
• Je overlegt met het dagelijks bestuur over voortgang, prioriteiten en nieuwe kansen.
• Je bent een strategisch klankbord voor het managementteam en adviseert scherp over de Aanpak Binnenstad en andere stedelijke opgaven.
• Je coördineert de samenwerking tussen gemeentelijke afdelingen en zorgt voor een soepele, integrale uitvoering.
• Je creëert een inclusieve werkomgeving door transparante communicatie en bent het boegbeeld voor het voeren van een open dialoog in een sociaal veilige werkomgeving.
• Je vervult piketdiensten binnen de Amsterdamse crisisorganisatie en schakelt daadkrachtig bij tijdens crisissituaties.
• Je werkt nauw samen met de onderdeelcommissie (OC) van stadsdeel Centrum, en betrekt hen actief bij besluitvorming en ontwikkelingen.
• Je bent voorzitter van de integrale staf, een belangrijk wekelijks overleg waarin gebiedsgericht en integraal gestuurd wordt door de leden van het Dagelijks Bestuur en de ambtelijke vertegenwoordiging op de vraagstukken van de binnenstad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Met ruim 91.000 inwoners en meer dan 14 miljoen bezoekers per jaar, is Amsterdam Centrum het meest besproken en gefotografeerde historische stukje Amsterdam. Een gebied waar bezoekers, bewoners en ondernemers in een spannend evenwicht met elkaar wonen, werken en recreëren.

De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissies bestaan uit vertegenwoordigers uit de buurten. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. De zeven stadsdeelorganisaties zijn in de eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid en werken daarin intensief samen op basis van een ontwikkelagenda stadsdelen. Onderdeel van deze ontwikkelagenda is ook de vorming van één nieuwe stedelijke directie Vergunning-, Toezicht en Handhaving en het stevig neerzetten en doorontwikkelen van de achterblijvende stadsdeelorganisatie. Verbindend en toegankelijk richting geven aan deze transitie door de juiste prioriteiten te stellen in het complexe krachtenveld. Stadsdeel Centrum heeft een informele en professionele organisatiecultuur en hanteert zo veel mogelijk korte lijnen. De opgave en de belangen zijn divers en de motivatie onder medewerkers is dan ook groot om voor dit prachtig stukje stad te mogen werken. Stadsdeel Centrum is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam.

• Je hebt ervaring als ambtelijk eindverantwoordelijke binnen bestuurlijke context.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van innovatieve en complexe stedelijke transities.
• Je hebt sterke kennis van verandermanagement, cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
• Kennis van gebiedsgericht werken, geloof in lokale kracht van de samenleving en maatschappelijke initiatieven en instanties.
• Ervaring met inclusief leidinggeven: je hebt ervaring met het creëren van een inclusieve werkomgeving, bent je bewust van je eigen handelen en durft bestaande patronen te doorbreken. Je hebt actief bijgedragen aan een sociaal veilige en gelijkwaardige werkcultuur.

  Let op: beschrijf in je motivatiebrief of cv duidelijk hoe jij aan de 5 selectiecriteria voldoet.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: Je zet een duidelijke koers uit en stuurt daadkrachtig op meerwaarde en resultaat. Je overziet het geheel van opgaven en ontwikkelingen in Centrum en handelt dienstbaar aan de opgave. Je bent doortastend en besluitvaardig, en stuurt effectief op de verschillende dilemma’s en verantwoordelijkheden die opgavegericht werken met zich meebrengt. Je bent zowel een inspirerende leider die talenten motiveert en versterkt, als een betrouwbare steunpilaar voor je team.
• Samenwerken en bouwen van relaties en netwerken: Je werkt samen vanuit het gezamenlijk belang en bevordert samenhang en integrale samenwerking. Je bent bewust van verhoudingen, belangen en posities en weet hier integer en verbindend mee om te gaan. Je onderhoudt en ontwikkelt sterke relaties met het dagelijks bestuur, MT, medewerkers, interne partners en externe stakeholders, en bouwt strategische partnerschappen die bijdragen aan het succes van het stadsdeel.
• Vernieuwing stimuleren: Je anticipeert snel op een dynamische en veranderende omgeving. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing en transformatie, en neemt anderen op een enthousiaste manier mee in verandering. Je durft om te denken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken te benaderen, waardoor creatieve en innovatieve oplossingen ontstaan.
• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief en ben je reflectief op je eigen handelen. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent cultuur- en religiesensitief, benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en stimuleert en stuurt op gelijkwaardige talentontwikkeling. Je stimuleert een lerende werkomgeving.

Als Directeur Stadsdeel Centrum kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.857- tot € 11.112,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van vijf jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. Ook kun je gebruik maken van (elektrische) dienstfietsen, waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De vacature staat intern en extern uit.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• De gemeente Amsterdam heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een Buiten-Europese herkomst.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.