Directeur Werkcentrum

• Je begint de dag met een weekstart bij de afdeling WSP. Zij hebben het afgelopen jaar grote stappen gezet in het implementeren van CLV en willen een voorstel bespreken over hoe zij hun verbeterde werkwijze mee kunnen nemen in de samenvoeging.
• Voor je weer op de fiets springt loop je nog even langs bij het kernteam van het RWC dat slechts enkele verdiepingen hoger is gevestigd. Niets dan complimenten heb je voor hun succesratio en voor de wijze waarop zij de diverse subsidiestromen overzichtelijk weten te houden en alle stakeholders telkens tijdig en juist informeren.
• Samen met 1 van de programmamanagers gaan jullie naar UWV voor een overleg met de vertegenwoordigers uit de regio waar enkele voorstellen worden ingebracht om voor de begeleiding naar werk van enkele specifieke doelgroepen nog meer toegevoegde waarde te realiseren vanuit de regionale samenwerking.

De directeur Werkcentrum:

• Geeft uitvoering aan een planmatige marktbenadering met als doel plaatsingen van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt bij werkgevers met een warm hart;
• Heeft een duidelijke visie op de verdere ontwikkeling van het Werkcentrum (niet alleen tijdens de transitiefase maar ook daarna), en op de toepassing van innovatie en digitalisering, waardoor WSP en RWC steeds op hun taak zijn berekend. Signaleert en anticipeert daarbij op landelijke en regionale ontwikkelingen;
• Draagt vanuit het eigen proces bij aan de strategische doelstellingen van de partnerorganisaties en grijpt in wanneer activiteiten niet tot het gewenste resultaat leiden;
• Is eindverantwoordelijk voor de resultaten, de ontwikkeling en de bedrijfsvoering van WSP en RWC en doet dat door verbindend en coachend leiderschap. Managers van het WSP en RWC worden door de directeur in staat gesteld om met de teams de resultaten binnen de bestuurlijke, inhoudelijke en financiële kaders te realiseren;
• Stuurt op verbindende en enthousiasmerende wijze de doorontwikkeling van de Agile mindset, zelfsturende teams, bijbehorende processen en de borging hiervan;
• Brengt als uitmuntende communicator intern en extern samenhang en integraliteit aan tussen de verschillende interne- en externe samenwerkende partijen. Draagt naar de partners in de arbeidsmarktregio uit de organisatie door en door te kennen en daardoor stevig te zijn op de inhoud, maar zacht op de relatie.
• Levert een actieve bijdrage aan het MT van de directie WPI van gemeente Amsterdam. Geeft leiding aan directiebrede veranderopgave(n) op het gebied van onder andere multidisciplinair werken en de benodigde cultuurverandering.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De dagelijkse aansturing van WSP en RWC en zo voor het nieuw te vormen Werkcentrum vindt plaats door de directeur Werk & Participatie en de rayonmanager Groot-Amsterdam van het UWV WERKbedrijf. Waar het gaat om Werkcentrum-opgaven die nu via het RWC vorm krijgen, worden deze straks aangestuurd vanuit het Regionaal beraad.

De afdeling

Het Werkgeversservicepunt is een samenwerkingsverband in Groot-Amsterdam van regiogemeenten, UWV en bedrijven voor de sociale werkvoorziening. Het voorziet werkgevers van personeel door matching van werkzoekenden, werk- participatiearrangementen, informatie, advies en ondersteuning. Door middel van intensieve samenwerking kunnen werkgevers in de regio Groot-Amsterdam met hun arbeidsmarktvragen terecht bij één centraal punt.

Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam is de publiek-private netwerksamenwerking van alle partners op het gebied van werken, leren en ontwikkelen in de regio. Het werkgebied is de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam.1 De dienstverlening is er voor werkzoekenden, werkenden, ondernemers, zzp’ers, carriereswitchers, zij-instromers, herintreders maar ook voor starters. De kracht van het Werkcentrum zit in het opgebouwde netwerk aan partners. Het Werkcentrum draagt bij aan de realisatie van de maatschappelijke opdracht van deze partners, door hen individueel te ondersteunen en door hun eigen dienstverlening te koppelen aan die van anderen. Het belangrijkste uitgangspunt van de dienstverlening van het Werkcentrum is dat het aanvullend is ten opzichte van wat er al is in onze arbeidsmarktregio.

Voor deze functie Directeur Werkcentrum beschik je over:

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeente of een organisatie met minimaal 5.000 medewerkers, aantoonbaar met concrete voorbeelden van samenwerking tussen afdelingen, beleidsterreinen, disciplines en netwerkpartners;
• Minimaal 5 jaar ervaring met strategische sturing op het raakvlak van beleid en uitvoering, en ervaring met veranderopgaven in complexe organisaties;
• Minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijk manager met aantoonbare resultaten in bedrijfsvoering, waaronder HR-vraagstukken en financiële sturing;
• Ruime kennis van het domein van werk en re-integratie, om snel in de lopende veranderopgave te kunnen instappen; en snel kunnen komen tot een visie op de rol en positie van het Werkcentrum;

• Door eerdere werkervaring ben je bekend met de impact van een regionaal netwerk op de arbeidsmarktdienstverlening, dit licht je toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je bent een inclusief leider, die invoelend is, benaderbaar en staat voor medewerkers. Je communiceert empathisch en verbindend;
• Resultaatgerichtheid: Je neemt belangrijke beslissingen en mobiliseert daarbij de medewerkers en het netwerk waarbij betrouwbaar handelen voorop staat. Je prioriteit ligt bij het aanpakken van de maatschappelijke opgave, die verder kan reiken dan alleen de afdeling;
• Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): In je manier van aansturen en samenwerken creëer en onderhoud je duurzame relaties met medewerkers en de relevante netwerken. Je geeft ruimte aan professionals en rekent op kennis en kunde van medewerkers (coachend leiderschap);
• Verandervermogen: Je bent in staat de noodzakelijke veranderingen in gang te zetten en te implementeren in de haarvaten van de organisatie. Je verbindt op strategische niveau de opgaves in de organisatie en Groot-Amsterdam met de effectiviteit van onze inzet en richt je hierbij op de hoofdlijnen, waardoor complexiteit wordt beperkt;
• Omgevingsbewustzijn: In het invullen van de opgave ben je je bewust van het krachtenveld in de samenwerking in het netwerk en de dynamiek in de uitvoeringsorganisaties waar je deel van uit maakt. Je activeert het netwerk en hebt oog voor het omzetten van bestuurlijke wil in concrete actie. Je hebt het vermogen om externe partijen te verbinden via de gezamenlijke opgaven.

Als Directeur Werkcentrum kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.395,- tot € 8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, een gesprek met een selectiecommissie en een gesprek met een adviescommissie. We contacteren daarnaast een of twee referenten.
• Een assessment is onderdeel van de procedure.
• Deze vacature staat expliciet alleen extern uit, teneinde alle medewerkers uit het netwerk van het Regionaal Werkcentrum Amsterdam te kunnen bereiken. Partners zijn de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, De Ronde Venen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn, MKB Amsterdam, VNO-NCW, Sociaal Werkkoepel, ROC’s, opleiders, Leerwerkbedrijven, vakbonden, uitzendorganisaties, WSP, UWV, en de Luchtvaart Community Schiphol.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.