Directieadviseur Bestuurlijke Besluitvorming

• Je bent nauw betrokken bij de voorbereiding van de nieuwe bestuursperiode van het College. Je levert input aan de onderhandelaars, geeft duiding aan het coalitieakkoord en je bent betrokken bij het inwerkdossier van de nieuwe bestuurder. Daarnaast voer je de regie op de analyse voor de Miljoenennota, Regeerakkoord etc.

•  Je zorgt voor een goede vertaalslag van de bestuurlijke wens en vindt daarbij de juiste toon. Je stemt hierover af met de directeur en het MT en denkt mee over mogelijke vervolgstappen. Ook adviseer je over de verspreiding van informatie richting de wethouder, het college en de raad. Je onderhoudt hierover nauw contact met het team van de wethouder en griffie

•  Je adviseert en ondersteunt de directeur, het MT en de beleidsadviseurs procesmatig (en in sommige gevallen inhoudelijk) over strategische bestuurlijke besluitvorming. Je coördineert de inhoudelijke (integrale) voorbereiding en tijdige afhandeling van bestuurlijke besluitvorming en zorgt ervoor dat de (bestuurlijke) stukkenstroom goed verloopt: staven, mappen, college, commissie en gemeenteraad.

• Je bewaakt de kwaliteit van het bestuurlijk besluitvormingsproces en je werkt aan continue verbetering van de processen, de bestuurlijke sensitiviteit en de kwaliteit van de stukken, o.a.  door (het initiëren van) trainingen en het begeleiden van medewerkers bij afhandeling van raadsproducten (d.m.v. reflecteren en (her) contracteren van bestuurlijke opdrachten).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jij gaat aan de slag bij de Directiestaf van de directie Sport en Bos. Dit betreft een kleine stafafdeling bestaande uit drie directieadviseurs, een bestuursondersteuner, de programmamanager Inclusie en Diversiteit en een management assistent. Gezamenlijk ondersteunen zij de directeur en het managementteam van Sport en Bos.

Voor deze functie Directieadviseur Bestuurlijke Besluitvorming beschik je over:

• Minimaal drie jaar er­va­ring met po­li­tie­ke- en be­stuur­lij­ke pro­ces­sen en het po­li­tie­ke - en amb­te­lij­ke krach­ten­veld binnen een overheidsor­ga­ni­sa­tie;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het vertalen van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar adviezen die bestuurders helpen bij besluitvorming; licht dit toe in je brief

Aan competenties breng je mee:

• Over­tui­gings­kracht. Weet collega's te bewegen om tijdig en correct hun stukken aan te leveren.
• Re­sul­taat­ge­richt­heid. Gaat voor de best mogelijke stukken die tijdig voorgelegd worden aan het bestuur. Is resultaatgericht ondanks de complexe tegenkrachten.
• Om­ge­vings­be­wust­zijn; Is op de hoogte van inhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor directie Sport en Bos en bestuur.
• Re­la­tie­be­heer. Bouwt persoonlijke relaties op met collega’s en andere stakeholders. Goed op de relatie, scherp op de inhoud.

Als Directieadviseur Bestuurlijke Besluitvorming kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv en briefselectie en selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan de Amstel 1 op 16,17,18 juni.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.