Directielid Financiën Verkeer en Openbare Ruimte

• Je ontwikkelt financiële strategieën en adviseer je de directie proactief over begroting, investeringen, risico’s en de inzet van middelen.
• Je adviseert de coördinerend directeur van het begrotingsprogramma 2, waaraan 10 verschillende directies werken.
• Je bouwt aan de organisatie: je stelt een kernteam van specialisten samen en creëert structuur en werkprocessen.
• Je vertaalt externe ontwikkelingen, financieel, bestuurlijk en maatschappelijk, naar concrete voorstellen voor begrotingsprogramma 2.
• Je stuurt functioneel een multidisciplinair team (maximaal 5 fte) aan dat werkt aan risicobeheersing, strategie en financiën.
• Je vertegenwoordigt de directeur V&OR in interne en externe overleggen, waaronder de stuurgroep financiën en bouwt een breed relevant netwerk op binnen en buiten de gemeente.
• Je neemt wekelijks deel aan de directievergaderingen van V&OR en adviseert bij de voorbereiding van de besluitvorming.
• Je coördineert je de opgave van het team van financieel strategen en bent eerste aanspreekpunt voor de directeur.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

V&OR werkt (samen met partners) gebiedsgericht en integraal aan de realisatie van een toekomstbestendige inclusieve openbare ruimte en zorgt dat de stad ook blijft draaien tijdens alle werkzaamheden. En dat doen we in een veilige prettige werkomgeving. Met onze visie "Amsterdam maakt ruimte" pakken wij deze uitdagingen aan

Onze kernwaarden helpen ons bij ons werk. Om keuzes te maken is daadkracht nodig. We maken verbinding, kijken over de grenzen van ons eigen taakgebied, betrekken collega’s en mensen van buiten de organisatie. We zijn open over wat we willen bereiken, hoe we dat aanpakken, en wat er nog beter kan. Zorgzaamheid zit in ons DNA: we koesteren de openbare ruimte en zijn ook zorgzaam naar elkaar.

• Een afgeronde Wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager of strategisch financieel adviseur in complexe veranderopgaven en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Minimaal 5 jaar managementervaring in een uitvoeringsorganisatie op het terrein bedrijfsvoering en financiën binnen een overheid.
• Aantoonbare ervaring op directieniveau.
• Grondige kennis van de gemeentelijke financiële huishouding en aantoonbare affiniteit met het ruimtelijk domein. Je hebt financiën goed in de vingers, maar begrijpt ook wat er nodig is  in de stad en weet deze twee werelden samen te brengen.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je bouwt actief aan relaties en verbindt mensen en belangen, zowel binnen als buiten de organisatie. Met jouw open en positieve houding creëer je een sfeer van vertrouwen waarin samenwerking vanzelfsprekend is. Je weet snel te schakelen tussen verschillende niveaus en houdt altijd oog voor het gezamenlijke doel.
• Visie: Je kijkt voorbij de waan van de dag en weet financiële, maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen te vertalen naar een toekomstgerichte koers. Je denkt vernieuwend en strategisch en brengt samenhang aan in complexe vraagstukken. Met een helder verhaal inspireer je anderen om bij te dragen aan de lange termijnambities van de organisatie.
• Richting geven: Je geeft duidelijke kaders en neemt besluiten die richting en houvast bieden, gebaseerd op zorgvuldig analytisch oordeel. Tegelijkertijd stimuleer je medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Door vertrouwen te geven en resultaten zichtbaar te maken, zorg je dat het team met focus en energie aan gezamenlijke doelen werkt.
• Inclusief denken en handelen: je handelt met oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende achtergronden, culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Als directielid Financiën kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.679,- tot €9.270,- (schaal 15, per januari 2026) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.