Evaluatieonderzoeker

• Je bent het gezicht van het evaluatieteam in stadsdeel Oost. Je coördineert, samen met de andere evaluatieonderzoeker, de agenda en aanpak van evaluatieonderzoek in Oost.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd. Je ondersteunt bestuur, managers en medewerkers bij het concretiseren en helder formuleren van de behoefte aan evaluatieonderzoek en helpt bij het opstellen van (meetbare) doelen met indicatoren.
• Je voert zelfstandig onderzoek uit, verbindt verschillende informatiebronnen, vertaalt deze naar concrete verbeterpunten en presenteert de resultaten. Ook werk je mee aan stadsdeeloverstijgende evaluatieonderzoeken.
• Je jaagt de verdere ontwikkeling van het evaluatieonderzoek aan in stadsdeel Oost en bij Team Onderzoek Stadsdelen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Oost bestaat uit vier gebieden (Oud Oost, Indische Buurt -Oostelijk Havengebied, IJburg en Watergraafsmeer). Daarnaast werken wij nauw samen met het nieuwe stadsgebied Weesp. Je maakt onderdeel uit van het team Bestuur- en Organisatieondersteuning (B&O). Het team bestaat uit 20 collega's die allemaal zorgdragen voor de ambtelijke ondersteuning van het bestuur en het ondersteunen van de Organisatie. Wij zijn Toekomstbouwers, samen maken wij Oost. Onze waarden zijn 'Resultaatgericht', 'Samenwerken' en 'Innovatief'. De onderzoeksadviseurs van de stadsdelen werken nauw met elkaar samen in Team Onderzoek Stadsdelen. Dit team adviseert en ondersteunt bij onderzoeks- en datavraagstukken binnen het gebiedsgericht werken.

Voor de functie Evaluatieonderzoeker beschik je over:

• Wo-niveau;
• Minimaal vijf jaar ervaring met het uitvoeren van evaluatieonderzoek en de toepassing van zowel kwalitatieve als kwantitatieve evaluatiemethoden en impactanalyes;
• Minimaal drie jaar ervaring met het adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving in een functie op het snijvlak van politiek bestuur, samenleving en organisatie;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je kunt gesprekken begeleiden, presentaties geven en hebt een goede pen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als evaluatieonderzoeker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.
• Je standplaats is Stadsdeel Oost maar je werkt ook in het mooie Weesp en aan stedelijke opdrachten op locatie.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je cv en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk 2 sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats in de week van 6 en/of 13 januari 2025, op onze kantoorlocatie aan het Oranje Vrijstaatplein 2 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.