Financieel Business Partner

• Je voert budgetgesprekken over een belangrijke beleidsontwikkeling die eraan komt, een reorganisatie met flinke financiële gevolgen en een miljoenenproject dat veel in het nieuws is. Van tevoren heb je samen met financiële collega’s heldere analyses gemaakt, die je tijdens het gesprek als financieel partner presenteert aan het management.
• Je schrijft de toelichting voor het programmaonderdeel en de gemeenteraad over het P&C-product waaraan jij bijdraagt. Dankzij jouw aansturing hebben de budgethouders tijdig informatie hiervoor aangeleverd. Tevreden ga je ermee aan de slag.
• Naast het opleveren van de P&C-producten, kijk je hoe de processen hieromheen verbeterd kunnen worden. Wat kunnen we efficiënter doen? En hoe creëren we een betere wisselwerking tussen de wensen vanuit management en directie en financiële eisen? Je plant een aantal afspraken in om hier met collega’s over te sparren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag bij de afdeling Financieel Advies, die zo’n 170 collega’s telt. Onze afdeling vormt een mooie afspiegeling van de Amsterdamse bevolking; divers op alle vlakken! Elk kwartaal komen we allemaal bij elkaar en verder werk je voornamelijk in je eigen subteam voor één of enkele van de programma’s en directies.. Van financieel beheer tot monitoring en van sturing en verantwoording tot beleidsontwikkeling: je hebt over de volle breedte invloed op het (financieel) beleid van de gemeente.

Omdat Amsterdam nooit stilstaat, blijft jouw werk steeds uitdagend. Elk nieuw coalitieakkoord brengt weer nieuwe financiële vraagstukken met zich mee. Tot slot zijn er binnen en buiten de afdeling veel mogelijkheden om stappen te zetten. Rouleer bijvoorbeeld naar een andere team, ga aan de slag als strategisch financieel adviseur of ontwikkel jezelf tot teamleider.

Voor de functie financieel businesspartner beschik je over:

• Wo-niveau op basis van opleiding of ervaring. Geen masterdiploma? Dan toetsen we dit via een assessment.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het formuleren van tactische en strategische financiële adviezen en ervaring met een P&C-cyclus.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht, die je inzet om te zorgen dat jouw adviezen worden overgenomen.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt de context van je gesprekspartners en bouwt aan goede relaties waardoor jouw eerlijke advies gewaardeerd wordt. Geef je bijvoorbeeld een negatief advies of wordt er iets gevraagd wat je niet kunt leveren? Dan bekijk je hoe je diegene wél kan helpen.
• Analytisch vermogen: de vraagstukken waarover jij je buigt zijn complex en gaan over grote bedragen en serieuze impact. Goede analysevaardigheden zijn dan ook een must.

Als Financieel Business Partner kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.470,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we graag je sollicitatie waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure is een on-going proces. Onze wervingscommissie behandelt wekelijks alle sollicitaties.\
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

  #LI-POST