Financieel Business Partner

• Het voeren van budgetgesprekken op beleid en operationeel niveau, het duiden van verschillen op detailniveau maar ook hoog over. Hierbij moet je als financieel partner naar management en de directie optreden maar ook met financiële collega’s in de slag om tot heldere analyses te komen;

• Het verbeteren en implementeren van financiële processen die leiden tot de P&C producten (voorjaarsnota, najaarsnota, jaarrekening) en kwartaalafsluitingen. Je financiële kennis en ervaring zet je in om de processen rondom de financiële producten efficiënter in te richten. Je zorgt er voor dat er bij de verbeteringslagen een goede wisselwerking is tussen de wensen vanuit management en directie en financiële eisen;

• Begrotingsaanpassingen en toelichtingen moeten uit de hele organisatie worden opgehaald en gerapporteerd. Als coördinator van een P&C product ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit en de tijdige oplevering. Je schrijft de toelichting voor de directie en de Raad en je stuurt collega’s aan voor het tijdig aanleveren van informatie.

Daar komt bij dat de functie van financieel adviseur verandert in financieel business partner. Of partners, want we zoeken meer mensen met jouw kwaliteiten. Van controles en rapportages achteraf, gaan we naar gidsen vooraf. Je wordt aan het prille begin van een strategisch proces uitgenodigd aan directietafels. Adviseert als sparringpartner over de financiële impact van miljoenenprojecten en beleidsontwikkelingen. Veel meer op data gebaseerd dan op veronderstellingen. Ook bij de digitaliseringsslag die we daarvoor moeten maken, rekenen we op je inhoudelijke inbreng. Aan de hand van jouw ervaring en jouw voorkeuren kunnen we bepalen waar jij het beste past. En weet je wat ook mooi is? Dat je midden in de actualiteit zit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Financieel Advies wordt gekenmerkt door de volgende slogan: “Wij geven cijfers betekenis”. Onze afdeling staat voor efficiënte processen en proactief hoogwaardig transparant financieel advies. Onze partners zijn de collega’s in de lijnorganisatie, en natuurlijk de collega’s van control en de hele directie Financiën en Inkoop. Samen laten wij zien hoe het geld van de Amsterdamse burgers wordt

ingezet voor de stad. Onze afdeling bestaat uit betrouwbare vak professionals die budgethouders ondersteunen maar wanneer nodig ook een kritisch klankbord zijn. Door gevraagd en ongevraagd advies te geven aan onze partners vullen we elkaar aan en blijven we binnen de regelgeving en onze kaders. We staan voor ons advies dat transparant, herkenbaar en uniform is en we weten wat er speelt binnen ons vakgebied en de stad. Maar bovenal ondersteunt ons advies de directies en het bestuur bij het maken van de juiste beslissingen om de ambities van de stad waar te maken.

• een wo-opleiding in een relevante richting als bedrijfseconomie of bestuurskunde;

• minimaal drie jaar ervaring met het aansturen van complexe financiële projecten in het kader van beleidsrealisatie;
• minimaal drie jaar ervaring in het formuleren van financiële adviezen op tactisch en strategisch niveau.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Als Financieel Business Partner kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.008,- en € 6.777,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij  Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

• De selectieprocedure is een on-going proces, alle ontvangen sollicitaties worden door ons wervingscommissie wekelijks behandeld.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. Er vinden in totaal twee gesprekken plaats, en een online assessment.
• De gesprekken vinden fysiek of online plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST