Gebiedsmakelaar

Een dag uit het leven van een Gebiedsmakelaar

• Vandaag begin je wat later, omdat je vanavond een belangrijke bewonersbijeenkomst voorzit over overlast in het park. Terwijl je je eerste kop koffie pakt, check je je mailbox. Je ziet vragen over de programmering van activiteiten in het park, initiatieven om de buurt schoner te maken en een werkgelegenheidsproject dat ondernemers in jouw gebied zou kunnen interesseren. Een mooie mix van uitdagingen waarin jij de verbindende schakel bent!

• Om 10:30 uur heb je je wekelijkse teamoverleg. Samen met collega’s bespreek je de laatste ontwikkelingen in het gebied: welke kansen liggen er, waar lopen bewoners en ondernemers tegenaan en hoe kunnen jullie daar als team op inspelen?

• Na het overleg ga je de wijk in. Je loopt over een druk winkelplein en maakt een praatje met ondernemers en bewoners. Een ondernemer vraagt je naar subsidiemogelijkheden, terwijl je telefoon gaat: de projectleider Veiligheid meldt een incident in jouw buurt. Je besluit meteen door te lopen en spreekt ter plekke met bewoners, de wijkagent en de woningcorporatie om de situatie goed in beeld te krijgen.

• Aan het eind van de middag bereid je de bewonersbijeenkomst voor. Jij zit deze voor en weet dat het een pittige avond kan worden. De emoties lopen soms hoog op en bewoners willen een veiliger park met meer activiteiten en verwachten concrete actie van de gemeente. Dankzij jouw gespreksvaardigheden houd je de bijeenkomst constructief en zorg je ervoor dat duidelijke afspraken worden gemaakt. Je legt de acties vast en bewaakt de opvolging binnen de gemeente, zodat er écht iets verandert.

Een lange, maar waardevolle dag waarin je als gebiedsmakelaar impact maakt. Morgen weer een nieuwe uitdaging!

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel NieuwWest is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen. Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s ook in ontwikkeling. We richten ons op de toekomstbestendigheid van het stadsdeel. Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Jongeren uit NieuwWest groeien vaker op in een omgeving met armoede, criminaliteit, discriminatie en kansenongelijkheid dan jongeren uit de rest van Amsterdam. Nieuw West is groen en kent meerdere stadsparken. Het gebruik van deze parken is de afgelopen jaren geïntensiveerd. De verwachting is dat het gebruik van deze gebieden verder zal toenemen.

Het stadsdeel is volop in ontwikkeling, er wordt de komende decennia veel gebouwd. Dit betekent dat er in Nieuw West verdicht wordt en dat er voor de bewoners voldoende maatschappelijke voorzieningen en openbare ruimte beschikbaar moeten zijn. Nieuw West kent veel wijken en buurten die allemaal hun eigen karakter hebben. Opvallend is dat er relatief veel jongeren wonen in het stadsdeel. De ontwikkeling van Nieuw-West heeft volop de aandacht omdat het stadsdeel op een aantal indicatoren lager scoort dan het stedelijk gemiddelde.

Een belangrijke opgave voor stadsdeel organisaties is om optimaal aan te sluiten bij de kracht van de lokale samenleving en dit in een snel veranderende netwerksamenleving waarbij de (lokale) overheid niet meer als vanzelfsprekend een voortrekkersrol heeft maar steeds meer facilitator en procesbegeleider is. Gebiedsgericht aanwezig zijn, denken, luisteren en doen is een belangrijke manier van werken om complexe opgaven in gebieden, wijken en buurten te kunnen realiseren.

Een alliantie van overheden, maatschappelijke organisaties, bewoners en ondernemers werkt voor ruim 20 jaar samen aan het oplossen van deze problemen. Zodat iedereen in Nieuw-West fijn kan wonen en leven met gelijke kansen, nu en in de toekomst. Gebiedsteam Osdorp is op zoek naar 1 gebiedsmakelaar om in verband met ziektevervanging gedurende een jaar aan de slag te gaan in een van de gebieden in Osdorp. Wij verwachten flexibiliteit en waar nodig ook gebied overstijgende inzet.

Voor deze functie Gebiedsmakelaar beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo- diploma;
• Minimaal drie jaar ervaring met integrale samenwerking met (gemeentelijke)partners, bewoners en ondernemers;
• Minimaal drie jaar ervaring met participatie en bewonersbetrokkenheid en met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als Gebiedsmakelaar kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• De gesprekken vinden plaats op Plein 40-45, nummer 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.