Gebiedsmakelaar stadsgebied Weesp

• Je start de dag in de wijk met een rondgang of gesprek met bewoners. Veiligheid en leefbaarheid staan centraal: je hoort waar mensen zich onveilig voelen en wat dat betekent voor hun dagelijks leven. Jij zorgt dat deze signalen niet alleen worden opgehaald, maar ook terechtkomen bij de juiste collega’s en partners.
• Daarna stem je af met collega’s van de gemeente, handhaving en maatschappelijke organisaties. Je bewaakt afspraken en zorgt dat bewoners aan de voorkant worden betrokken bij plannen en beleidskeuzes die hun wijk raken.
• ’s Middags vertaal je wat je in de wijk hebt opgehaald naar concrete acties en adviezen richting beleid en uitvoering. Je bereidt werkoverleggen of participatiebijeenkomsten voor en zorgt voor heldere terugkoppeling.
• Aan het eind van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je hebt bijgedragen aan een veilige, verbonden wijk, waarin bewoners zich gehoord voelen en daadwerkelijk invloed hebben op wat er gebeurt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt onderdeel uit van het team Weesp werkt onder leiding van de bestuurssecretaris. Met dit team (ongeveer 45 collega’s) ondersteunen we het Weesper bestuur en werken we aan de opgaven van het stadsgebied Weesp. Dat doen we vanuit het prachtige monumentale stadhuis van Weesp, midden in het centrum. We zitten letterlijk dicht op de opgaven en hebben veel direct contact met bewoners.

Voor deze functie Gebiedsmakelaar stadsgebied Weesp beschik je over:

• Een afgeronde HBO of WO diploma.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met integrale samenwerking met (gemeentelijke)partners, bewoners en ondernemers.
• Minimaal drie jaar ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving én in een cultureel diverse context, toegelicht in CV/motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Stressbestendig: Je bent in staat om te functioneren in een dynamische omgeving en je kunt omgaan met deadlines, bestuurlijke druk en verschillende meningen van bewoners.

Als Gebiedsmakelaar stadsgebied Weesp kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag 22 februari uiterlijk via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht wat je visie is op hoe het contact tussen bewoners en de lokale overheid verbeterd kan worden en waarom jij een bijdrage wil leveren aan stadsgebied Weesp. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit cv-brief selectie en een selectiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 2 maart, op onze kantoorlocatie het Stadhuis in Weesp, nieuwstraat 41 te Weesp
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.