Gebiedsmanager

Weekstart gebiedsteam: 

• Je begint met een bespreking samen met je team en andere betrokken bij het gebied. Tijdens deze sessie worden lopende zaken en urgente kwesties besproken, richting gegeven en prioriteiten gesteld. Je beoordeelt ook de voortgang van projecten en stimuleert samenwerking binnen het team. 

 Vergaderingen met bestuur/college: 

• Je neemt deel aan vergaderingen met het dagelijks bestuur of het college, waar je vanuit jouw professioneel gezag adviezen presenteert gericht op het agenderen en/of verder brengen van vraagstukken en specifieke thema’s die relevant zijn voor jouw gebied of de stad. 

  Coaching van teamleden: 

• In deze rol heb je aandacht voor de ontwikkeling van je teamleden. Je helpt hen hun talenten binnen het team optimaal in te zetten. Daarmee zorg je voor een goede samenwerking en bied je de ruimte om verder te groeien.   

 Aanwezigheid in het gebied: 

• Je gaat regelmatig het gebied in om lopende projecten te bezoeken en gesprekken aan te gaan met bewoners(groepen), lokale ondernemers en partners. Deze bezoeken bieden jou direct inzicht in de kansen en problemen die spelen, evenals de voortgang van de uitvoering van projecten en de impact van beleid. 

 Netwerkbijeenkomsten: 

• Tijdens netwerkbijeenkomsten ontmoet je andere gebiedsmanagers, programmamanagers en beleidsmakers. Je wisselt informatie uit over beleidsontwikkelingen en brengt op cruciale momenten het lokale perspectief naar voren. Verder gebruik je waargebeurde verhalen als basis voor strategische voorstellen en verken je nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en allianties.

Managementteam vergadering:  

• In vergaderingen van het managementteam breng je relevante maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen ter sprake. Je reflecteert op de koers van de organisatie en doet concrete voorstellen voor organisatorische veranderingen en verbeteringen, gericht op het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving en het versterken van de dienstverlening. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s; al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is met haar cultureel diverse inwoners een dynamisch stadsdeel. Het omvat vijf gebieden: 1. De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten, 2. Geuzenveld, Slotermeer, 3. Osdorp, 4. Sloterdijk Nieuw-West, en 5. Slotervaart. De diversiteit van de bevolking zorgt voor een unieke sociale dynamiek en levendige buurten. Er is ook veel potentie voor economische groei, mede dankzij een groot aandeel aan jonge en energieke bewoners. Bovendien beschikt het stadsdeel over waardevolle groene gebieden, zoals de Tuinen van West, de Bretten en de Sloterplas en het omliggende park. Tegelijkertijd is Nieuw-West een stadsdeel in ontwikkeling. Er komen nieuwe bewoners bij en tot 2040 worden er ook nieuwe woningen gebouwd. Daarnaast komen er extra voorzieningen zoals scholen, winkels en horeca. Het stadsdeel zal de aankomende jaren hard groeien. Dit biedt kansen, maar vraagt ook gerichte aandacht voor het behouden/versterken van de sociale cohesie.

Hoewel er al veel is verbeterd in Nieuw-West, zijn er een aantal hardnekkige vraagstukken die hun oorsprong vinden in maatschappelijke en economische factoren. Deze zijn vooral zichtbaar op het terrein van wonen & leefomgeving, veiligheid, kansen voor de jeugd, werk & bestaanszekerheid en inclusie & democratie. Een belangrijke opgave voor de stadsdeelorganisatie is om optimaal aan te sluiten bij de kracht van de lokale samenleving en dit in een snel veranderende netwerksamenleving. Hierbij heeft de (lokale) overheid niet meer als vanzelfsprekend een voortrekkersrol. Steeds vaker treedt zij op als facilitator en procesbegeleider. Gebiedsgericht aanwezig zijn, denken, luisteren en doen is een belangrijke manier van werken om complexe opgaven in gebieden, wijken en buurten te kunnen realiseren.

Dit stadsdeel is onderdeel van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Dit programma heeft een looptijd van 20 jaar, waarbij verschillende ministeries en andere landelijke en lokale partijen zich samen extra inzetten voor het substantieel verbeteren van meer kansengelijkheid, leefbaarheid en veiligheid in 20 gebieden in Nederland. Er is een alliantie Samen Nieuw-West, waarin het rijk, de gemeente, maatschappelijke partners en bewoners samenwerken aan die verbetering.

De gemeente Amsterdam is opgedeeld in zeven stadsdelen en stadsgebied Weesp. Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen. De organisatie staat onder leiding van de stadsdeeldirecteur Nieuw-West. Het stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Stadsdeel Nieuw-West is op zoek naar twee gebiedsmanagers. Een gebiedsmanager voor de gebieden De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten & Sloterdijk Nieuw-West en een gebiedsmanager voor het gebied Osdorp.

De Aker, Sloten en Nieuw-Sloten vormen samen een gevarieerd woongebied in Nieuw-West. Het gebied bestaat uit drie wijken met elk een eigen karakter en dynamiek. Het historisch dorp Sloten ademt nog altijd het gevoel van een dorpskern, met een hechte gemeenschap en cultureel erfgoed dat gekoesterd wordt. Nieuw-Sloten is een jaren ’90-wijk met veel jonge gezinnen en groen, terwijl De Aker zich kenmerkt als een moderne uitbreidingswijk met een mix van jonge gezinnen, ouderen en een groeiende diversiteit onder bewoners. Hoewel De Aker, Sloten en Nieuw-Sloten gemiddeld genomen relatief goed scoren op thema’s als leefbaarheid en veiligheid ten opzichte van andere delen van Nieuw-West, kent het gebied duidelijke opgaven. Er is een groeiende behoefte aan sociale en maatschappelijke voorzieningen, met name ontmoetingsplekken voor jongeren en plekken waar bewoners elkaar kunnen ontmoeten en activiteiten kunnen ontplooien. Jongeren geven aan weinig te doen te hebben in hun directe leefomgeving, wat in sommige delen leidt tot overlast of spanningen.

In De Aker speelt daarnaast een zorgelijke ontwikkeling rondom polarisatie tussen groepen bewoners, vaak versterkt door spanningen in de samenleving. Ook gezondheid en welzijn staan onder druk. Er zijn zorgen over toenemende eenzaamheid onder ouderen en de gezonde leefstijl met voldoende beweging bij met name jongeren. Afvalproblematiek en het behoud van een schone, groene leefomgeving zijn in alle drie de wijken terugkerende thema’s die blijvend aandacht vragen en waar samen met bewoners aan gewerkt wordt.

Sloterdijk Nieuw-West is een uniek en veelzijdig gebied binnen Nieuw-West. Het onderscheidt zich duidelijk van de meer traditionele woonwijken in het stadsdeel. Sloterdijk bevindt zich midden in een grootschalige transformatie: waar het voorheen een overwegend monofunctioneel kantorengebied was, verrijst nu een nieuwe stadswijk rondom station Sloterdijk. De afgelopen jaren zijn hier al enkele duizenden nieuwe woningen gerealiseerd en is een groeiende groep nieuwe bewoners neergestreken. Deze nieuwe stedelijke omgeving vraagt om het opbouwen van een stevige sociale basisinfrastructuur. Het creëren van verbondenheid tussen (nieuwe) bewoners, het bevorderen van sociale veiligheid en het ontwikkelen van passende maatschappelijke en culturele voorzieningen zijn daarin sleutelopgaven.

Naast het woongebied bestaat Sloterdijk uit meerdere bedrijventerreinen zoals Sloterdijk Rhônepark en Donauhoek, Sloterdijk Poort en Sloterdijk De Heining. Deze bedrijventerreinen kennen elk hun eigen dynamiek en uitdagingen op verschillende opgaven. Zoals op Leefbaarheid (zoals zwerfafval en uitstraling), veiligheid (met name rond overlast en ondermijning) en de aanwezigheid van een levendige nachtcultuur vragen om gerichte inzet van het stadsdeel. Tegelijkertijd biedt dit deel van Sloterdijk ook volop kansen: de bedrijventerreinen huisvesten een diverse mix van ondernemers, creatieve broedplaatsen en tijdelijke culturele instellingen. Er wordt door het gebiedsteam actief gewerkt aan het versterken van de organisatiegraad van ondernemers om zo gezamenlijk aan opgaven te werken, waaronder verduurzaming, verbetering van de mobiliteit en versterking van de economische vitaliteit. Sloterdijk is kortom een gebied in beweging, met een complexe mix van wonen, werken, recreatie en transformatie. Het vraagt om een integrale benadering waarin ruimtelijke, sociale en economische ontwikkeling hand in hand gaan.

Osdorp is in alle opzichten een zeer divers gebied in Nieuw-West. Gelegen aan de Sloterplas en met het Osdorpplein als kloppend commercieel hart in het gebied is het de woonplaats van 41.000 Amsterdammers. Het gebied is kinderrijk, kent een groot aantal bedrijven en een groei van het aantal woningen. Er ligt een omvangrijke gebiedsopgave. De buurttevredenheid in Osdorp is gemiddeld genomen laag en er is sociale problematiek. In sommige buurten wonen mensen dicht op elkaar in woningen die niet meer voldoen aan de eisen van deze tijd. In andere buurten heeft er stedelijke vernieuwing plaatsgevonden en is er sprake van een verbetering. De groei van Osdorp brengt uitdagingen mee. Waar meer mensen wonen is immers ook meer behoefte aan passende maatschappelijke voorzieningen en aan ruimte om te recreëren en natuur te beleven. De focusgebieden in Osdorp zijn de Punt, de Wildemanbuurt en de Reimerswaalbuurt. Ook het Businesspark Amsterdam Osdorp is volop in ontwikkeling en dit brengt zijn eigen opgaven mee waaraan in de komende jaren moet worden gewerkt.

Voor deze functie Gebiedsmanager beschik je over:

• Een WO- werk- en denkniveau
• Minimaal 4 jaar ervaring met het hiërarchisch of functioneel leidinggeven aan een team;
• Minimaal 4 jaar ervaring met het opzetten en aansturen van veranderprocessen binnen de organisatie en of het werkveld;
• Minimaal 4 jaar ervaring met direct samenwerken met of strategisch adviseren van bestuurders;
• Kennis van grootstedelijke vraagstukken en je weet een breed netwerk in te zetten om resultaten te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Inclusief denken en handelen: Je houdt rekening met verschillende perspectieven en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Je voorkomt uitsluiting en stimuleert gelijke kansen voor iedereen.

Als Gebiedsmanager kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.395,- tot € 8.889,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 

• Een mobiele telefoon en werklaptop. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. 
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond. 
• Wij ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Geef in je motivatiebrief duidelijk aan naar welk gebied je interesse het meest uitgaat.  
• De selectieprocedure zal bestaan uit: de briefselectie, 1 gesprek met de selectiecommissie, 1 gesprek met de adviescommissie en een gesprek met de voorzitter van het dagelijks bestuur.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie Tuinstadhuis, Plein 40-45 nummer 1. Om ervoor te zorgen dat het werving & selectietraject kan worden afgerond voor het zomerreces hebben wij een planning gemaakt. De selectiegesprekken staan gepland op 2 juli 2025, de adviesgesprekken staan gepland op 7 juli 2025, op 10 juli 2025 vindt er een kennismakingsgesprek plaats met de voorzitter van het dagelijks bestuur en aansluitend het arbeidsvoorwaardengesprek. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.   
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure. 

• Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.