Gebiedsmanager

Gebiedsbriefing:

Je begint met een bespreking samen met je team en andere betrokken bij het gebied. Tijdens deze sessie worden lopende zaken en urgente kwesties besproken, richting gegeven en prioriteiten gesteld. Je beoordeelt ook de voortgang van projecten en stimuleert samenwerking binnen het team.

Vergaderingen met bestuur/college:

Je neemt deel aan vergaderingen met het dagelijks bestuur of het college, waar je vanuit jouw natuurlijk overwicht adviezen presenteert gericht op het agenderen en/of verder brengen van vraagstukken en specifieke thema’s die relevant zijn voor jouw gebied of de stad.

Coaching van teamleden:

Een belangrijk onderdeel van jouw dag is het investeren in de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden. Je helpt hen hun talenten optimaal te benutten binnen het teamverband. Dit helpt jou om inzicht te krijgen in wat je teamleden bezighoudt en succesvoorwaarden te scheppen voor hun groei.

Bezoeken in het gebied:

Je gaat regelmatig het gebied in om lopende projecten te bezoeken en gesprekken aan te gaan met bewoners, lokale ondernemers en partners. Deze bezoeken bieden jou direct inzicht in de kansen en problemen die spelen, evenals de voortgang van uitvoeringen en de impact van beleid.

Netwerkbijeenkomsten:

Tijdens netwerkbijeenkomsten ontmoet je andere gebiedsmanagers, projectmanagers en beleidsmakers. Je wisselt informatie uit over beleidsontwikkelingen en brengt op cruciale momenten het lokale perspectief naar voren. Verder gebruik je waargebeurde verhalen als basis voor strategische voorstellen en verken je nieuwe samenwerkingsmogelijkheden en allianties.

Managementteam vergadering:

In vergaderingen van het managementteam breng je relevante maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen ter sprake. Je reflecteert op de koers van de organisatie en doet concrete voorstellen voor organisatorische veranderingen en verbeteringen, gericht op het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving en het versterken van de dienstverlening.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Oost, met haar cultureel diverse inwoners, vormt een dynamische omgeving en bestaat uit vier gebieden: Oud-Oost, Watergraafsmeer, Indische Buurt & Oostelijk Havengebied en IJburg, Zeeburgereiland. Elk van deze gebieden biedt specifieke kansen en staat voor eigen uitdagingen.

Een positie als gebiedsmanager bij de gemeente Amsterdam houdt in dat je breed inzetbaar bent binnen de organisatie. Wij streven naar inclusief leiderschap, een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Voor de functie van gebiedsmanager beschik je over:

• Minimaal 4 jaar ervaring met het hiërarchisch of functioneel leidinggeven aan een team
• Minimaal 4 jaar ervaring met het opzetten en aansturen van veranderprocessen  vanuit organisatieontwikkeling.
• Minimaal 4 jaar ervaring met direct samenwerken met en strategisch adviseren van bestuurders.
• Minimaal 2 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling, opgavegericht werken, opbouw van de samenleving en participatie.
• Kennis van Amsterdam en een breed netwerk dat je weet in te zetten om resultaten te behalen voor de stad.  

Aan competenties breng je mee:

Inclusief denken en handelen: Je onderkent de waarde van een werkomgeving waarin mensen met verschillende culturele achtergronden en kwaliteiten op basis van gelijkwaardigheid met elkaar samenwerken. Je kunt reflecteren op je eigen positie in de maatschappij en de organisatie en het effect van je handelen op anderen. Je staat voor je team en hebt een open, coachende en inclusieve leiderschapsstijl, gericht op (team)ontwikkeling en leren. Je geeft vertrouwen, bent benaderbaar en bent scherp op integriteit en ongewenst gedrag. Je durft een norm en grenzen te stellen op een manier die bijdraagt aan de sociale veiligheid van medewerkers.

Richting geven: Je bent in staat om een heldere koers te bepalen en krachtig te sturen naar het behalen van resultaten. Dit houdt in dat je een overzicht hebt over het geheel van opgaven en ontwikkelingen binnen het gebied, het stadsdeel en de stad. Je neemt en geeft verantwoordelijkheid voor de behaalde resultaten. Je handelt en leidt door de diverse dilemma’s die zich aandienen en bent bekwaam in het doorbreken van impasses. Je zorgt ervoor dat er vanuit de bedoeling van onze organisatie wordt gewerkt, gericht op de maatschappelijke opgave en onze maatschappelijke opdrachtgevers en je biedt zodanig leiding en richting dat plannen worden vertaald naar actie en resultaat.

Samenwerken: Je richt je op het gemeenschappelijke belang bij het aanpakken van de opgaven door bewustzijn van verhoudingen, belangen en posities. Je bestuurlijke sensitiviteit is uitstekend ontwikkeld en je hebt sterke verbindende vaardigheden richting het bestuur. Je handelt effectief bij het voorkomen van belangentegenstellingen en biedt tegenspraak waar dat nodig is. Je werkt aan het opbouwen van netwerken binnen en buiten de organisatie en moedigt anderen aan hetzelfde te doen.

Vernieuwing stimuleren: Je zet vernieuwing op de agenda, organiseert en bevordert deze. Je bent bekwaam in omdenken en benadert uitdagingen vanuit nieuwe perspectieven. Je staat open voor en moedigt nieuwe ideeën aan, met een focus op leren en ontwikkelen. Je past je gemakkelijk aan de ontwikkelingen aan die vanuit de stad en de organisatie vereist worden. Je bevordert het gebruik van data en technologische vernieuwing om onze lokale gebiedskennis goed te ondersteunen, de voortgang van maatschappelijke opgaven te monitoren en passende interventies uit te voeren

Als gebiedsmanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.395, - en maximaal € 8.889, - (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Hybride werken: dit betekent dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis Arbo conform in te richten.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Werken in een diverse en dynamische stad met een fijne werkplek op onze locatie Oranje-Vrijstaatplein in Amsterdam oost.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).