Gebiedsondersteuner Gaasperdam

• Je ondersteunt het gebiedsteam administratief: stelt de agenda op voor overleg, legt verslag, bewaard het overzicht en plant afspraken in.
• Je biedt financiële ondersteuning. Hieronder valt budgetbeheer, het maken van inkooporders, ondersteuning bij goedkeuren van facturen en het bewaken van het budget.
• Je voert zelfstandig processen uit rondom de subsidies voor bewoners- en maatschappelijke initiatieven.
• Je ondersteunt de gebiedsmakelaars en gebiedscoördinator inhoudelijk. Van het uitzetten van eenvoudige opdrachten tot het bijhouden van de voortgang.
• Je trekt zelfstandig (kleine) projecten en bent medeverantwoordelijk voor het organiseren van (bewoners)bijeenkomsten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bewoners van Zuidoost zijn er trots op om hier te wonen en wonen hier nu vaak veel prettiger dan twintig jaar geleden. Het groene karakter van het stadsdeel is versterkt. Veel scholen zijn vernieuwd, op veel plekken is het goed toeven in Zuidoost. Het stadsdeel heeft daarbij de voor Zuidoost zo kenmerkende sociale cohesie behouden. Het stadsdeel zal de komende jaren hard groeien. Er komen 100.000 nieuwe bewoners bij en tot 2040 worden er circa 40.000 nieuwe woningen gebouwd. Daarnaast komen er extra voorzieningen zoals scholen, winkels, horeca, sportvelden en parken. Hoewel er al veel verbeterd is in Zuidoost, is een aantal vraagstukken nog niet opgelost. Vraagstukken die hun oorsprong vinden in maatschappelijke of economische factoren. Er zijn daarom nog steeds mensen in Zuidoost die kampen met achterstanden. In sommige buurten is er onvoldoende perspectief voor jongeren en is de veiligheid in het geding.

Een alliantie bestaande uit de gemeente, woningbouwcorporaties, scholen, de politie, het openbaar ministerie, de rijksoverheid en andere partners maar vooral jongeren, bewoners en ondernemers van Zuidoost, werkt samen om deze problematiek op te lossen. Dat doen zij volgens het ‘Masterplan Zuidoost’. Omdat er tijd nodig is voor echte verandering heeft dit plan een looptijd van 20 jaar. We werken aan een veilig, dynamisch, divers, sterk en zelfewust Zuidoost waar het fijn is om te wonen en werken. Dat doen we vanuit de volgende speerpunten; faciliteren en begeleiden van het eigenaarschap van de community’s, community-based werken, ontwikkelen in co-creatie en interdisciplinaire uitvoering.

Vóór 2040 willen we met elkaar de kansen voor jongeren, de leefbaarheid en de veiligheid tenminste naar het niveau brengen van het Amsterdams gemiddelde. De stadsdeelorganisatie heeft naast een uitvoerende rol samen met het programmabureau van het Masterplan een regisserende rol.

Voor de functie gebiedsondersteuner Gaasperdam beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring van minimaal een half jaar met het werken in algemene systemen zoals Excel en MS Word, maar ook specifieke systemen zoals Decos of AFS;
• Aantoonbare ervaring van minimaal 1 jaar met plannen en organiseren van overleggen inclusief bijbehorende communicatie;
• Ervaring met het behandelen van subsidies.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je werkt probleemoplossend en gestructureerd en zelfstandig. Je biedt hulp en denkt mee. Je bent gericht op snelheid, klein maken en zo snel mogelijk oplossen.
• Omgevingsbewustzijn: je weet ontwikkelingen en omgevingsfacturen goed op te pikken en te benutten voor de eigen functie. Je handelt vanuit het ja, tenzij principe.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: : Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als gebiedsondersteuner Gaasperdam kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je CV en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op dinsdag 21 januari op onze kantoorlocatie aan het Anton de Komplein 150, 1102CW te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.