Geohydroloog

• Je voert grondwatermodelleringen en -analyses uit voor zowel kleinschalige als grootschalige projecten.  

• Je vertaalt de resultaten naar technisch onderbouwde adviezen over (grond)water en klimaatadaptatie.  

• Je signaleert knelpunten en kansen op het gebied van (grond)waterbeheer en klimaatadaptatie en agendeert deze proactief binnen projecten en processen. 

• Je zorgt ervoor dat relevant (grond)waterbeleid goed wordt verankerd in ruimtelijke plannen en besluitvorming. Waarbij je, afhankelijk van de opgave, zowel een ontwerpende als een toetsende rol vervult. 
• Je beweegt je binnen complexe ruimtelijke processen en weet inhoudelijke belangen effectief te verbinden met ontwerp, planning en bestuurlijke afwegingen. 

• Als ervaren geohydroloog speel je daarnaast een belangrijke rol in het begeleiden en ontwikkelen van junior collega’s binnen projecten en de vakgroep. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team richt zich op de vakgebieden van water, groen, milieu, klimaatadaptatie, geotechniek, bodem en GIS. Binnen het team is veel specialistische kennis aanwezig, waardoor je altijd wat kan leren van je groen-, geotechnisch- of bodemcollega. We leveren integrale adviezen, in alle planfasen van idee tot en met uitvoering. We werken daarbij in een complexe omgeving met vele partijen. Deze functie valt in de vakgroep Water, waar je samen met circa 17 andere adviseurs/specialisten op het gebied van stedelijk water en klimaatadaptatie aan de openbare ruimte werkt. Naast de vakinhoudelijke kennis vinden wij kennisdeling, samenwerking met andere specialisten en klaar staan voor je collega’s belangrijk.

Voor deze functie Geohydroloog beschik je over:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in geohydrologie, hydrologie, civiele techniek, watermanagement, aardwetenschappen of een vergelijkbare richting. 

• Je hebt minstens 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als geohydroloog of adviseur op het gebied van (grond)water en klimaatadaptatie.

• Je hebt aantoonbare ervaring met stedelijke grondwatermodellering (bijvoorbeeld Modflow (GMS), Modflow 6 of Flopy) en -advisering. 

• Je hebt kennis van stedelijk watersysteembeheer, klimaatadaptatie en ruimtelijke inrichting. 

• Je hebt ervaring met werken binnen multidisciplinaire projecten en kunt goed samenwerken met ontwerpers, projectleiders en andere specialisten. 

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van de Nederlandse taal (C1). 

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Geohydroloog kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- (schaal 10A) tot € 6.422,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Met ingang van 1 januari 2026 het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. de reguliere studiefinanciering. Dit doel geldt tot en met 31 december 2030 (5 jaar) en voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Totaal maximaal € 6.250 per medewerker.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.