Geotechnisch Specialist

• Vandaag werk je op kantoor in verband met een aantal overleggen. De eerste meeting begint vroeg: samen met een constructeur bespreek je de fundering van een gebouw voor het project Zeeburgereiland.
• Vervolgens werk je aan je andere project, waarbij een extern Ingenieursbureau de geotechnische berekeningen heeft gemaakt. Als reviewer beoordeel jij of de plannen technisch haalbaar zijn.
• Tussendoor sluit je aan bij een wekelijks koffiemoment met collega’s uit de vakgroep Water, Groen en Leefmilieu. Een mooie kans om bij te praten en kennis uit te wisselen met onder anderen collega-hydrologen, -biologen en -GIS-specialisten.
• Na de lunch met je team staat er een projectbezoek op de planning! Dat is het leuke van het werken bij een Ingenieursbureau waarbij alle projecten in en rondom Amsterdam plaatsvinden. Er is volop ruimte om eens op pad te gaan!
• Terug op kantoor werk je verder aan een berekening voor de ophoging van een terrein dat bouwrijp gemaakt moet worden. Je schrijft zelfstandig aan een adviesstuk.
• Je stopt vandaag wat eerder dan normaal. Fijn dat je die vrijheid hebt!

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij ons Ingenieursbureau werken ruim 1.200 collega’s aan impactvolle projecten in grond-, weg- en waterbouw. Hierbinnen maak jij deel uit van het team Water, Groen en Leefmilieu, waar je in nauwe samenwerking met 70 specialisten integrale oplossingen mogelijk maakt. Binnen de vakgroep Geotechniek werk je samen met 13 enthousiaste collega’s, variërend van juniors tot seniors. De sfeer? Die is open en betrokken. Samenwerking en kennisdeling staan centraal; ook krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en specialiseren!

Voor deze functie Geotechnisch Specialist beschik je over:

• Een hbo of wo-diploma civiele techniek, met specialisatie geotechniek. Bij voorkeur heb je ook de cursus grondmechanica en funderingstechniek 1 afgerond.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als geotechnisch adviseur in projecten vanaf het voortraject tot en met de uitvoering.
• Ervaring met QGIS en met geotechnische rekenpakketten, zoals D-Serie, EEM-software en PLAXIS 2D/3D. Ook ervaring met Python? Dat is mooi meegenomen.
• Kennis van aanverwante zaken zoals constructies, uitvoeringstechnieken en monitoring.
• Is de Nederlandse taal machtig op minimaal B2 niveau.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch: je brengt complexe vraagstukken makkelijk terug tot de kern en komt met praktische, uitvoerbare oplossingen.
• Proactief: je denkt vooruit en signaleert kansen, denk aan kostenbesparingen of duurzame oplossingen.
• Samenwerken: je beweegt je soepel in een complex krachtenveld, verbindt belangen en werkt constructief samen met collega’s en externe partijen om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Adviesvaardigheden: je brengt jouw adviezen helder en overtuigend over, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij durf je grenzen aan te geven bij geotechnische risico’s, ook als die consequenties hebben voor de projectvoortgang.

Kun je (nog) niet alle eisen afvinken, maar denk je dat deze rol écht bij jou past? Solliciteer en overtuig ons! We zijn benieuwd naar jouw motivatie en talenten.

Als Geotechnisch Specialist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.132,- (schaal 10A) tot € 6.751,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 SELECTIERONDES.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.