Handhaver Motor

• Je voert BOA en toezicht werkzaamheden uit op de motor.
• Je werkt nauw samen met diverse handhavings- en opsporingspartners.
• Je werkt in zowel uniform als incidenteel in burger, met opvallende en onopvallende voertuigen.
• Je verleent eerste hulp en opvang aan burgers en bent betrokkenen bij incidenten en calamiteiten

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) werkt dagelijks aan een leefbaar, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze afdeling zijn actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, het openbaar vervoer en op het water. Medewerkers binnen de operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit, zoals handhaving op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van gevaarlijk of hinderlijk geparkeerde voertuigen, toezicht in het openbaar vervoer en integrale handhaving bij evenementen. De handhavers van THOR zijn 24 uur per dag flexibel inzetbaar en werken daar waar de stad dat vraagt.

THOR  kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief
  

De afdeling 
De afdeling Specialismen binnen en Teams Snelle Interventies bestaat uit zes teams, namelijk Team Snelle Interventies Regulier, Taxi en Motor, team Cameratoezicht (CCTR), team Meldkamer en team Boa Binnen. Bij deze afdeling werken in totaal ongeveer 100 medewerkers. De afdeling Specialismen Binnen en Teams Snelle Interventies houdt zich bezig met heel diverse onderwerpen. De teams snelle interventies hebben de taak om, naast het aanvullen van de capaciteit van de gebied gebonden teams van THOR, te zorgen voor projectmatige interventies en acties in de stad, waaronder de handhaving op taxi’s, snor- en bromfietsen en de controles op zwaar verkeer in de binnenstad.

Voor deze functie Handhaver Motor beschik je over:

• Een geldige BOA- diploma, RTGB en Rijbewijs A.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare rijervaring op de motor en beschikt over een motorrijbewijs categorie A/A1
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen handhaving of vergelijkbaar veiligheidsdomein
• Je beschikt over een geldig VKR-certificaat (Verkeersregelaar) en EHBO/LRH-certificaat, of bent bereid deze te behalen
• Je bent een toegewijd motorrijder onder alle weersomstandigheden.

Aan competenties breng je mee:

• Integriteit: Je handelt zorgvuldig en correct, volgt de regels en gaat verantwoord om met vertrouwelijke informatie.
• Oordeelsvorming Je neemt weloverwogen beslissingen op basis van observaties en informatie, ook onder tijdsdruk.
• Communicatieve vaardigheid: Je spreekt mensen duidelijk aan op hun gedrag, past je taalgebruik aan het publiek aan en informeert collega’s effectief.
• Stressbestendigheid: Je blijft kalm en functioneert effectief bij incidenten, onverwachte situaties of overlast.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met collega’s en externe partners en draagt bij aan een positieve team- en werksfeer.

Als Handhaver Motor kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.875,- tot € 4.065,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD). 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag voor 13 september via ‘direct solliciteren ‘’ button
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, één sollicitatiegesprek en vervolgens toelatingsonderzoeken.  De briefselectie zal in week 38 (14 t/m 20 september) gehouden worden, ben je geselecteerd zal het gesprek plaats vinden in week 39 (21 t/m 27 september)
• Een assessment, medisch onderzoek en een fitheidstest zijn tevens ook een onderdeel van de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemaakte kosten krijg je vergoed.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.