Handhaver veiligheid openbaar vervoer

·        Je houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgevingen en treed indien nodig handhavend op;

·        Je verleent eerste hulp en opvang aan burgers;

·        Je verleent assistentie aan politie- en hulpdiensten;

·        Je registreert digitaal bevindingen en deelt deze met collega’s en leidinggevende.

·        Je neemt deel aan gezamenlijke acties met ketenpartners.

Voorbeeld vanuit de praktijk: Je benadert altijd samen met een collega een persoon, voor je eigen veiligheid. Jullie spreken de persoon eerst aan op zijn gedrag en leggen uit dat hij zich aan de huisregels van het station moet houden. De persoon reageert hier heftig op en uit zijn frustraties richting jullie. Aangezien de persoon twee handhavers mondeling beledigd heeft, kunnen jullie besluiten een boete uit te schrijven.

Indien jullie een boete hebben uitgeschreven, moeten jullie een proces-verbaal opstellen. Het hangt van de boete af of hier veel of weinig tijd in gaat zitten. Zodra je het proces-verbaal hebt afgerond, stuur je deze naar Justitie ter goedkeuring en wordt de boete officieel in gang gezet. Daarna heb jij er geen omkijken meer naar.

Ben je benieuwd naar een nog uitgebreider beeld over deze functie? Bekijk het op: https://www.spielwork.com/gemeente-amsterdam/handhaver-openbaar-vervoer/?vacancy

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

THOR (Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte) voert uiteenlopende taken uit, zoals handhaving op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen het Openbaar Vervoer en integrale handhaving. Er is in toenemende mate vraag naar een 24/7 inzet en beschikbaarheid van handhaving. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s van de politie en partners in het veld.

Je komt te werken voor een afdeling waarbij je zorgt dat iedereen in Amsterdam zich veilig en vrij kan voelen binnen het openbaar vervoer. Als handhaver Amsterdam ben je inzetbaar voor heel Amsterdam.

Voor deze functie Handhaver veiligheid openbaar vervoer beschik je over:

• Geldig diploma BOA (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) voor domein I (bij voorkeur voor domein IV) en bij voorkeur RTGB gecertificeerd (toepassing geweldsmiddelen);
• Mbo-3 diploma, bij voorkeur richting Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV), of gelijkwaardig;
• Je rijbewijs B, zwemdiploma en een recente Verklaring Omtrent Gedrag politiegegevens (VOG P);
• Bij voorkeur meerdere jaren werkervaring (in een grotere stad) in de beveiliging, publieke veiligheid of het openbaar vervoer;
• Kennis van Word en Excel;
• Goede beheersing de Nederlandse en Engelse taal.

Aan competenties breng je mee:

• Integriteit: Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor decultuur waarin men werkt; niet vatbaar zijn voor frauduleuze handelingen.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als Handhaver Veiligheid Openbaar Vervoer kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal 2.700,- en maximaal € 3.841,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen aan, zoals de Regeling Toetsing Geweldsbeheersing Buitengewoon Opsporingsambtenaar (RTGB) & Levensreddend Handelen (LRH).

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken.
• Voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een diverse werklocatie door heel Amsterdam.
• Sportfaciliteiten bij de politie voor THOR medewerkers.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag  via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Na ontvangst van jouw sollicitatie starten wij met de selectieprocedure.
• Een assessment, medisch onderzoek en een fitheidstest zijn tevens ook een onderdeel van de selectieprocedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemaakte kosten krijg je vergoed.