Handhavingsjurist Markten

• Je adviseert het managementteam van de afdeling Markten, Gebied en Gebruik en fungeert als dé expert op het gebied van handhaving.

• Je voert regie op handhavingsprojecten die vanuit de afdeling worden opgestart en zorgt voor een succesvolle uitvoering.

• Je stelt rapportages op over productie, resultaten, effecten en ontwikkelingen van handhavingszaken, als onderdeel van de periodieke rapportages aan de stadsdelen.

• Je treedt, wanneer nodig, op als adviseur voor het stadsdeelbestuur, met name op het gebied van handhaving op markten en verkooppunten in de openbare ruimte.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij Stadswerken werken ruim 1.200 experts in het schoonhouden van de stad, verzorgen van het groen, onderhouden van alle wegen, stoepen, pleinen, tunnels, bruggen en kades. De zestien vestigingen zijn verspreid over de stad. Naast de stafdeling Strategie, innovatie en kwaliteitsmanagement en Directie- en bestuur advisering zijn er nog zeven afdelingen verantwoordelijk voor het verzorgen, onderhouden, beheren en schoonmaken en -houden van de openbare ruimte in de stad Amsterdam.

Het team Markten is uitvoerend voor de ambulante handel in de gemeente Amsterdam. We zijn verantwoordelijk voor het beheer, vergunningverlening, toezicht en handhaving van 31 gemeentelijke markten en ruim 600 verkooppunten in de openbare ruimte. Dit doen we in opdracht van de stadsdelen binnen het door de gemeenteraad vastgesteld beleid (marktvisie) en kaders. We zijn verantwoordelijk voor realisatie van de veranderopgave per markt die door het stadsdeelbestuur is vastgesteld. Dit doen we in samenwerking met de ondernemers, de omgeving en het stadsdeel. We werken voor alle stadsdelen en zijn een organisatie van ongeveer 50 personen. Naast administratief medewerkers werken bij ons onder andere juristen, vergunningverleners en toezichthouders.

Voor deze functie Handhavingsjurist Markten beschik je over:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde (juridische) opleiding;
• Je hebt aantoonbare kennis van Bestuursrecht en bestuurlijke handhaving;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke handhaving binnen een overheidsorganisatie:
• Je hebt aantoonbare ervaring met het voeren van regie op juridische of handhavingsprocessen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Stressbestendigheid: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Verandervermogen: Je past je gemakkelijk aan in een veranderende omgeving en blijft effectief werken, ook bij nieuwe werkwijzen, prioriteiten of omstandigheden.

Als Handhavingsjurist Markten kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. • Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie, gevolgd door één of twee gespreksrondes.
• De gesprekken vinden plaats op locatie Amstel 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.