Informatieanalist

• Je inventariseert de wensen van de afnemers van data en informatieproducten. Je spreekt veel verschillende collega’s, want de woonvraagstukken bestaan uit veel facetten.  

• Je vertaalt de datavraag op basis van use cases naar data- en informatieproducten en legt de technische, organisatorische en inhoudelijke randvoorwaarden van de oplossingsrichting vast.  

• Je ontwerpt een concrete oplossing en je brengt in een dimensioneel model in kaart welke bronnen daarvoor nodig zijn.  

• Je stemt met data engineers af hoe je de benodigde bronnen ontsloten kunnen worden. Je zorgt voor een veilig en schaalbaar ontwerp, dat voldoet aan geldende wet- en regelgeving (AVG).  

• Je maakt afspraken met de dataleverancier en bronhouder over de ontwikkeling en beheer van de data- en informatieproducten.  

• Om jouw plannen goed te laten landen onderhoud je contacten met engineers, de directie Wonen, Beleidsmakers, stadsdelen en anderen binnen en buiten de gemeente.  

Daarbij komt dat: 
Je in de functie van je data- en informatievragen en de data oplossingsrichting formuleert. Dit doe je door te analyseren wat er speelt binnen een vakgebied en door datacomponenten uit datavraagstukken te halen. Vervolgens werk je uit hoe, onder welke condities en met welke inspanning de data- en informatieproducten op basis van de datavraag kunnen worden gerealiseerd. Daarnaast maak je afspraken met de dataleverancier en bronhouder over de kwaliteit en continuïteit van de aangeleverde bronnen. En je adviseert bij het planmatig en structureel opzetten van het dataportfolio.   

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. 

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. 

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.  

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.     

De directie Data - vakgroep Business & Informatieanalyse data  
De waarde voor de gebruiker lever je dagelijks samen met het datateam. De vakontwikkeling, borging van kwaliteit en het maken van standaarden vindt plaats in je vakgroep Business & Informatieanalyse data bij de directie Data waar naast de informatieanalisten data ook de product owners data en de business analisten data deel van uitmaken.  

Voor deze functie Informatieanalist beschik je over:

• Minimaal over een hbo-diploma in de richting van bedrijfskunde, data en/of IT.
• Aantoonbare kennis van dataverwerking, datakwaliteit en datamodellering.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als informatieanalist in een complexe data omgeving.
• Je hebt ervaring met het werken in een nieuw opgezet team.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je ontleedt complexe vraagstukken en herleidt deze tot kritische details, duidelijk met elkaar samenhangende aspecten en je weet nieuwe verbanden te leggen.;
• Inventiviteit: Omdat ons vakgebied van informatievoorziening steeds in ontwikkeling is, zijn er volop kansen om processen in de organisatie te verbeteren. Je bent creatief en je omarmt nieuwe technologieën.
• Relatiebeheer: Je weet hoe je mensen voor je moet winnen en kan per casus en per belanghebbende de juiste argumenten aandragen om mensen mee te krijgen.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als Informatieanalist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie in het Nederlands, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. Het eerste gesprek wordt gevoerd door een product owner van het datateam en nog een collega met wie je zult samenwerken, het tweede gesprek door de vakgroepmanager en een collega Informatieanalist data uit een ander datateam.  

• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 8 juni 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam. 

• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 15 juni 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.