Inhoudelijk coördinator programma Nu Niet Zwanger Amsterdam Amstelland

• Voert gesprekken met cliënten en begeleidt complexe casuïstiek volgens de NNZ-methodiek.
• Werft professionals en versterkt hun deskundigheid via scholingen, intervisies en coaching.
• Houdt contact met zorgverleners, gemeenten en andere betrokken organisaties.
• Registreert behaalde resultaten en beheert het budget voor anticonceptiemiddelen.
• Zet het programma actief op de kaart bij nieuwe partners en bouwt aan een stevig netwerk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt zelfstandig voor de Amstelland gemeenten, maar maakt deel uit van een landelijk programma en van het NNZ team voor de regio Amsterdam. Ons team is onderdeel van de afdeling Infectieziektenbestrijding en Toezicht en staat bekend om de betrokkenheid en informele sfeer. Flexibiliteit is belangrijk in deze functie, bijvoorbeeld bij het doen van huisbezoeken of het begeleiden van cliënten naar zorgverleners.

Voor deze functie Inhoudelijk coördinator programma Nu Niet Zwanger Amsterdam Amstelland beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Verpleegkunde, Verloskunde, Social Work of een vergelijkbare opleiding.
• Een geldige BIG- of SKJ-registratie of ander beroepsregister.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met vraagstukken rondom seksualiteit, zwangerschap of gerelateerde onderwerpen (bijvoorbeeld als verpleegkundige of in een polikliniek of vergelijkbare setting). Geef in je brief een voorbeeld mee waarin je met deze vraagstukken hebt gewerkt en welke aanpak je hebt gekozen.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met motiverende gespreksvoering en kennis van presentietheorie. Beschrijf een situatie in je brief waarin je deze technieken hebt toegepast.
• Minimaal 1 jaar ervaring in het geven van presentaties of het begeleiden van intervisie.  Geef in je brief een voorbeeld van een presentatie of intervisie die je hebt gegeven, waarbij je aantoonde hoe je andere professionals wist te motiveren en mee te krijgen in het realiseren van gezamenlijke doelen of het implementeren van veranderingen binnen de organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen en organiseren: Je plant je eigen werkzaamheden, stemt de planning af met collega’s en externe partners, en stelt prioriteiten om de zorg en ondersteuning aan cliënten effectief te organiseren. Je hebt overzicht over verschillende taken en werkt systematisch om de beoogde resultaten te behalen.
• Omgevingsbewustzijn:. Je weet wie je moet benaderen en communiceert op een effectieve en aanpasbare manier met zowel professionals als cliënten.
• Samenwerken: Je beschikt over het vermogen om effectief samen te werken met zowel het NNZ-team als externe partners, zoals zorginstellingen, maatschappelijke organisaties en ketenpartners. Door deze samenwerking ben je in staat om een geïntegreerde aanpak te realiseren en het bereik en de impact van het programma voor de doelgroep te vergroten.
• Inlevingsvermogen: Je hebt de capaciteit om contact te maken met cliënten die in kwetsbare omstandigheden verkeren. Door je inlevingsvermogen kun je een open en eerlijk gesprek aangaan over gevoelige onderwerpen.

Als Inhoudelijk coördinator programma Nu Niet Zwanger Amsterdam Amstelland kom je ons minimaal 24 en maximaal 28 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op! Neem concrete voorbeelden op in je brief. Deze worden meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, de projectleider, een inhoudelijk coördinator en de corporate recruiter.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 11 juni op onze kantoorlocatie aan De Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.