Inspecteur Lokale Heffingen

• Behandelt beroepszaken over gemeentelijke heffingen en invorderingen, vooral WOZ-zaken.
• Voert zelfstandig procedures bij de rechtbank en het gerechtshof.
• Geeft juridisch advies over verordeningen, complexe fiscale vraagstukken en beleidsregels, en denkt mee over de actualisatie en beleidsmatige ontwikkeling daarvan.
• Beoordeelt of werkprocessen en uitvoering voldoen aan fiscale wet- en regelgeving en beleidskaders.
• Neemt het voortouw in kennisdeling en deskundigheidsbevordering binnen het vakgebied.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Belastingen levert samen met Amsterdammers, Weespers en ondernemers een belangrijke financiële bijdrage aan de stad. We zorgen voor de heffing en inning van gemeentelijke belastingen – een taak die zorgvuldigheid én maatschappelijke betrokkenheid vraagt. Met dit belastinggeld worden voorzieningen als wegen, verlichting, afvalinzameling, onderwijs, sport en cultuur mogelijk gemaakt. Zo houden we Amsterdam een fijne plek om te wonen, werken en recreëren.

De organisatie is volop in beweging. We werken steeds meer datagedreven, zetten in op begrijpelijke en toegankelijke communicatie en hebben oog voor sociaal incasseren. Zo ontwikkelen we ons tot een moderne, innovatieve en buitengerichte organisatie, met volop kansen voor professionals die hun kennis willen inzetten voor de stad.

Binnen Belastingen maakt het team Juridische Zaken en Advies het verschil. Met zo’n dertig betrokken specialisten – van fiscaal-juridische experts tot adviseurs op het gebied van compliance en communicatie – zorgen we voor de ontwikkeling en uitvoering van het fiscale beleid. We verbinden bestuurlijke besluiten van college en raad met de dagelijkse praktijk van Belastingen, en andersom.

Voor deze functie Inspecteur Lokale Heffingen beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding Fiscaal recht of Notarieel recht.
• Minimaal drie jaar ervaring met het voeren van complexe en politiek gevoelige bezwaar-, beroeps- en cassatieprocedures op het gebied van gemeentelijke heffingen en invorderingen, vooral WOZ-zaken.
• Minimaal drie jaar aantoonbare kennis en ervaring met de regelgeving op het gebied van de Wet WOZ, lokale belastingen en het formele (proces)recht.
• Werkervaring op het gebied van gemeentelijke belastingen bij een Nederlandse gemeente (bij voorkeur met 100.000+ inwoners) en kennis van de Digitale Toegang van de Rechtspraak.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Als Inspecteur Lokale Heffingen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.172,- tot € 6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 december via de ‘direct solliciteren’ button. Wij nemen sollicitaties doorlopend in behandeling en kunnen geschikte kandidaten voorafgaand aan de sluitingsdatum uitnodigen voor een gesprek.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start direct na ontvangst van je sollicitatie en bestaat uit drie stappen: de beoordeling van cv en motivatiebrief, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.