Interim directeur Stadswerken

• Inclusief leidinggeven aan een uitvoerende, diverse werkomgeving van ruim 1350 medewerkers.
• Aansturen van het MT Stadswerken, bestaande uit 6 afdelingen (o.a. Strategie Advies en Informatie, Schoon, Groen Flora en Fauna, Infra en Civiel, Markten Gebieden en Gebruik, Logistiek en Operationele Ondersteuning.
• Je geeft uitvoering aan de visie van Stadswerken. Hierbij zorg je voor een transparante communicatie, zodat alle medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn.
• Je zet je in voor een effectieve en constructieve samenwerking tussen stadsdelen en stadsdeelbestuurders, waarbij gezamenlijke ambities worden vertaald naar concrete resultaten voor de stad.
• Als empathisch leider coördineer en prioriteer je projecten die bijdragen aan een schone, veilige en groene openbare ruimte.Je hebt daarnaast een aantal centrale portefeuilles onder je hoede, waaronder P&O en financiën en het transitieplan Werven.
• Relaties opbouwen en onderhouden met ketenpartners en bestuurlijke stakeholders, waarbij je uiteenlopende belangen weet te verbinden.
• Innovatie en duurzame oplossingen stimuleren binnen de organisatie.
• Nauw samenwerken met de onderdeelcommissie (OC) van Stadswerken en hen betrekken bij belangrijke ontwikkelingen.
• Leiderschapstrajecten begeleiden en bijdragen aan talentonwikkeling binnen de organisatie. Dit helpt teams niet alleen om resultaten te behalen, maar ook om inclusie en diversiteit te versterken binnen de werkcultuur.
• Je geeft het goede voorbeeld door zowel binnen als buiten de organisatie uit te dragen dat Amsterdam discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag of micro-agressie niet accepteert en dat hier streng op gehandhaafd wordt.

We willen een moderne, diverse, toegankelijke, duurzame en inclusieve werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van Stadwerken werken dagelijks aan het beheer van de openbare ruimte in Amsterdam. Met vakmanschap en toewijding zorgen zij voor schone straten, groene parken, veilige openbare ruimtes en goed onderhouden infrastructuur. Of ze nou op straat werken of achter de schermen aan logistiek, planning en systemen, samen bouwen we aan een moderne beheerorganisatie.

Onze missie:

• Een aangename openbare ruimte die uitnodigt om goed voor te zorgen.
• Een moderne dagelijkse beheerorganisatie die zorgt voor een schone, hele, groene en veilige openbare ruimte.
• Mensenwerk: wij werken met vakmensen aan een schoon, heel, groen en veilig Amsterdam, en doen dit zo duurzaam mogelijk.

Voor deze functie Interim directeur Stadswerken beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe uitvoeringsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp gevoel voor de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van strategische en operationele uitdagingen binnen het vakgebied.
• Sterke vaardigheden in bedrijfsvoering, financieel management en affiniteit met IT en circulaire economie.
• Een visie en aantoonbare ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen, met specifieke aandacht voor bewustwordingsprocessen rondom (onbewuste) biases en vooroordelen, evenals effectieve strategieën om hiermee om te gaan.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: Als interim directeur Stadswerken geef je helderheid en richting aan de transitie naar een moderne beheerorganisatie. Je stelt duidelijke doelen, bewaakt prioriteiten en vertaalt strategische keuzes naar concrete resultaten. Dit helpt teams om met beperkte middelen en mensen toch optimale resultaten te behalen voor een schonere en veiligere stad.
• Samenwerken: Effectieve samenwerking staat centraal in jouw rol. Je brengt diverse afdelingen en externe partners samen om stedelijke uitdagingen aan te pakken. Door bruggen te bouwen tussen beleid en uitvoering, zorg je voor een integrale aanpak en versterk je de ketensamenwerking binnen THOR en Afval en Grondstoffen.
• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.
• Vernieuwing stimuleren: In jouw rol ben je een aanjager van innovatie. Je moedigt teams aan om nieuwe technologieën en werkwijzen te verkennen en zorgt dat duurzame oplossingen de kern vormen van stedelijke beheersactiviteiten. Dit draagt bij aan de visie om Stadswerken om te vormen tot een moderne en toekomstbestendige organisatie
• Politieke sensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek van politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet effectief te navigeren tussen belangen van stadsdeelbestuurders, de centrale stad en andere stakeholders. Je communiceert helder en diplomatiek, waardoor je vertrouwen wekt en besluitvorming ondersteunt die bijdraagt aan het welzijn van de stad.

Als Interim directeur Stadswerken kom je ons minimaal 36 en maximaal 40 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.529,- tot € 10.662,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een contract voor 6 maanden met een optie tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 februari 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.