Jeugdverpleegkundige

• Je werkt in de preventieve gezondheidszorg van een multiculturele samenleving in de grootste stad van Nederland;

• Je levert een bijdrage aan het creëren van gelijke kansen voor alle kinderen;

• Je werkt vanuit de nieuw ingerichte multidisciplinaire Ouder- en Kindteams;

• Je hebt regelmatige werktijden en werkt vooral overdag;

• Je maakt gebruik van onze interne scholingsmogelijkheden;

• Je krijgt de mogelijkheid om opgeleid te worden tot verpleegkundige toekomst;

• Je bent onderdeel van de GGD Amsterdam, waardoor er ook een beroep op je gedaan kan worden in overstijgende taken. (bv vaccineren tegen Covid-19).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De doelstelling van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is het bevorderen en beschermen van de gezondheid, groei en ontwikkeling van jeugdigen van 0-19 jaar. Zo’n 400 enthousiaste medewerkers uit diverse disciplines zetten zich hiervoor in. Dit zijn artsen, verpleegkundigen, logopedisten, doktersassistenten en OKT-assistenten. Zij werken vanuit 28 vestigingen verdeeld over Amsterdam en de regio Amstelland.

Voor deze functie Jeugdverpleegkundige beschik je over:

• Een hbo-v di­plo­ma met BIG re­gi­stra­tie;

• Een flexi­be­le en op­los­sings­ge­rich­te hou­ding;

• De capaciteit om een bij­dra­ge te le­ve­ren aan het om­gaan met de ste­de­lij­ke jeugd­pro­ble­ma­tiek;

• Een goede beheersing van de Ne­der­land­se en En­gel­se taal.

Aan competenties breng je mee:

• Op­los­sings­ge­richt;

• Sa­men­wer­ken;

• Flexi­bel;

• Om­ge­vings­be­wustzijn.

Als Jeugdverpleegkundige kom je ons 24 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.208,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Werken op 28 verschillende locaties binnen Amsterdam en de regio Amstelland.

• Je werkt binnen kantooruren.

• Jij maakt het verschil door mee te helpen om iedere jeugdige gelijke kansen te bieden om gezond en veilig op te groeien en zich optimaal te ontwikkelen.

• Je maakt maatschappelijke impact

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).  

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij werven gedurende het hele jaar en plannen een sollicitatieronde zodra er een aantal geschikte kandidaten zijn.

• Wij ontvangen daarom graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• Wij streven er naar om elke maand minimaal één sollicitatieronde te plannen waarbij de gesprekken bij voorkeur fysiek plaatsvinden.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.