Jongerenadviseur

• Je benadert jongeren proactief, voert intakegesprekken en coacht, motiveert en begeleidt hen.

• Je brengt de betrokken partijen in kaart en stelt samen met de jongere en netwerkpartners een integraal begeleidingsplan op (op alle leefgebieden), gebaseerd op de drie pijlers onderwijs, werk en zorg. Huisvesting is bij het Jongerenpunt Dak- en Thuislozen vaak een vierde pijler.

• Je coacht de jongere op de uitvoering van de overeengekomen afspraken uit het begeleidingsplan. Je monitort de voortgang op de verschillende domeinen en houdt regie. Dit doe je door regelmatig contact met de jongeren uit jouw caseload te hebben.

• Hierbij betrekt je de interne en externe partijen/ketenpartners als onder andere het mbo-jeugdteam, schuldhulpverleners en job coaches.

• Je rapporteert en registreert alles wat je doet met/voor een jongere in ons administratiesystemen, tijdig en nauwkeurig.

• Je onderhoudt contact met de ketenpartners om een gecoördineerde begeleiding van de jongere te bewerkstelligen. Je geeft in samenwerking met de ketenpartners voorlichting en advies aan jongeren.

• Je bouwt met ons mee aan een toekomstbestendige en steeds innoverende dienstverlening als afdeling. Dit betekent dat je deelneemt aan projecten, werkgroepen of denktanks om proactief je kennis en inzichten te vertalen naar een dienstverlening voor jongeren die altijd in ontwikkeling is.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), ofwel Jongerenpunt, is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden of vasthouden van werk of een passende opleiding, of die financiële problemen ervaren. De afdeling heeft in elk stadsdeel een Jongerenpunt. Daarnaast is er het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren die zich bezig houdt met de groep kwetsbare jongeren met onder andere huisvestingsproblematiek. Ten slotte hebben we het Onderwijs Werk Team, vanuit waar we intensief met en op scholen in de stad werken.

Onze afdeling heeft als doel dat iedere jongere een duurzaam perspectief op haar/zijn eigen toekomst heeft. Het behalen van een startkwalificatie en/of het vinden van werk is het streven. Soms is dat (nog) niet mogelijk, dan onderzoeken we altijd wat er wél kan. Bij belemmeringen die een rol spelen, denk aan schulden, psychische of sociale problemen, denken we mee over oplossingen en zetten we onze netwerkpartners in waar nodig.
We zijn een dynamische afdeling, waar veel gebeurt, passend bij onze doelgroep!

Voor deze functie Klantbegeleider beschik je over:

• Een (bijna) afgeronde Hbo opleiding (zomer 2025 afgerond) óf een aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau (werkervaring op Hbo niveau).
• Minimaal een jaar ervaring in het begeleiden van (kwetsbare) mensen.
• Een grote dosis motivatie om met Amsterdamse jongeren actief te werken aan hun perspectief > deze lezen wij graag in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Communicatieve vaardigheden: je bouwt persoonlijke relaties op met de jongeren en met andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. Je kunt accuraat en to the point registreren.
• Creativiteit en flexibiliteit: Je denkt en beweegt mee met de ontwikkelingen binnen het werkgebied en met de jongeren; je vindt het leuk om voor elk probleem oplossing te vinden, je kunt met maatwerk werken.
• Diverse begeleidingsmethodes: Je kunt schakelen tussen coachend en sturend begeleiden van jongeren en je weet wanneer je wat moet inzetten om het doel te behalen
• Resultaatgerichtheid: je hebt het doel van de begeleiding altijd in het vizier en je acties zijn gericht op het optimaal laten participeren van jouw jongeren
• Stressbestendigheid: je kunt prioriteren en keuzes maken, ook in drukke tijden. De dienstverlening aan jongeren moet altijd doorgaan.

• Als jongerenadviseur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.752,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Met de mogelijkheid tot verlenging met 12 maanden.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor een jaar.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 mei 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op één van onze locaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.