Jongerenadviseur

• Je voert één of meerdere intakegesprekken met een jongeren. Je stelt onder andere vast of er een startkwalificatie. Per klant (jongere) stel je een profiel op.
• Je analyseert de aanwezige gegevens van een jongere. Je brengt de betrokken externe partijen/ketenpartners in kaart en stelt een integraal begeleidingsplan op (op alle leefgebieden), gebaseerd op de drie pijlers onderwijs, werk en zorg.
• Je werkt outreachend en kent de sociale kaart binnen stadsdeel Zuidoost, legt onder andere huisbezoeken af bij jongeren die onder de RMC-wetgeving vallen.
• Je begeleidt jongeren, voert adviesgesprekken, maakt een begeleidingsplan zet de instrumenten in. Je monitort de voortgang op de verschillende domeinen en houdt regie. Hierbij betrekt je de betrokken externe partijen/ketenpartners. Het leveren van maatwerk is hierbij van belang.
• Je werkt Jongerenpunt en stadsdeel overstijgend, maar bent wel teamlid van een Jongerenpunt.
• Je zoekt actief de verbinding met andere netwerkpartners.
• Je registreert je activiteiten in verschillende systemen onder andere Raak.
• Je benadert en begeleidt jongeren die zijn uitgevallen, gericht op terugleiden naar school, naar werk of een combinatie daarvan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), ofwel Jongerenpunt, is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden of vasthouden van werk of een passende opleiding, of die woon- en/of financiële problemen ervaren. De afdeling heeft in elk stadsdeel een Jongerenpunt. Daarnaast is er het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren die zich bezig houdt met de groep kwetsbare jongeren met onder andere huisvestingsproblematiek. Ten slotte hebben we het Onderwijs Werk Team, vanuit waar we intensief met en op scholen in de stad werken.

Onze afdeling heeft als doel dat iedere jongere een duurzaam perspectief op haar/zijn eigen toekomst heeft. Het behalen van een startkwalificatie en/of het vinden van werk is het streven. Soms is dat (nog) niet mogelijk, dan onderzoeken we altijd wat er wél kan. Bij belemmeringen die een rol spelen, denk aan schulden, psychische of sociale problemen, denken we mee over oplossingen en zetten we onze netwerkpartners in waar nodig. We zijn een dynamische afdeling, waar veel gebeurt, passend bij onze doelgroep!

Je komt te werken bij het Jongerenpunt Zuidoost, de locatie is Anton de Komplein te Amsterdam zuidoost.

Voor deze functie jongerenadviseur beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van kwetsbare jongeren. Licht dit toe in je motivatiebrief;
• Affiniteit en/of bekend met doelgroep en ketenpartijen binnen het stadsdeel Zuidoost, ligt dit toe in je motivatiebrief;
• Bekendheid met de sociale kaart van Amsterdam en Amsterdamse Maatwerk Methode.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Je kunt schakelen tussen coachend en sturend begeleiden van jongeren en je weet wanneer je wat moet inzetten om het doel te behalen;

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de Amsterdammer;
• Creativiteit: Je denkt en beweegt mee met de ontwikkelingen binnen het werkgebied en met de jongeren; je vindt het leuk om voor elk probleem oplossing te vinden, je kunt met maatwerk werken;
• Stressbestendig: Je kunt prioriteren en keuzes maken, ook in drukke tijden. De dienstverlening aan jongeren moet altijd doorgaan.

Als jongerenadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juli 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan het Anton de Komplein 150 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.