Jongerenadviseur dak- en thuisloze jongeren

• Benader jongeren proactief, voer intakegesprekken en coach, motiveer en begeleid hen.
• Breng de betrokken partijen in kaart en stel samen met de jongere en netwerkpartners een integraal begeleidingsplan op (op alle leefgebieden), gebaseerd op de drie pijlers: onderwijs, werk en zorg. Huisvesting is bij het Jongerenpunt Dak- en Thuislozen vaak een vierde pijler.
• Coach de jongere op de uitvoering van de overeengekomen afspraken uit het begeleidingsplan. Monitor de voortgang op de verschillende domeinen en houd regie door regelmatig contact met de jongeren uit jouw caseload te hebben.
• Betrek hierbij de interne en externe partijen/ketenpartners, zoals het mbo-jeugdteam, schuldhulpverleners en jobcoaches.
• Rapporteer en registreer alles wat je doet met/voor een jongere tijdig en nauwkeurig in onze administratiesystemen, omdat je begrijpt dat je voor de overheid werkt en anderen na jou verder moeten kunnen.
• Onderhoud contact met de ketenpartners om een gecoördineerde begeleiding van de jongere te bewerkstelligen. Geef in samenwerking met de ketenpartners voorlichting en advies aan jongeren.

Daar komt bij dat je mee bouwt aan een toekomstbestendige en steeds innoverende dienstverlening als afdeling. Dit betekent dat je deelneemt aan projecten, werkgroepen of denktanks om proactief je kennis en inzichten te vertalen naar een dienstverlening voor jongeren die altijd in ontwikkeling is.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), ofwel Jongerenpunt, is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden of vasthouden van werk of een passende opleiding, of die woon- en/of financiële problemen ervaren. De afdeling heeft in elk stadsdeel een Jongerenpunt. Daarnaast is er het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren die zich bezig houdt met de groep kwetsbare jongeren met onder andere huisvestingsproblematiek. Ten slotte hebben we het Onderwijs Werk Team, vanuit waar we intensief met en op scholen in de stad werken.

Onze afdeling heeft als doel dat iedere jongere een duurzaam perspectief op haar/zijn eigen toekomst heeft. Het behalen van een startkwalificatie en/of het vinden van werk is het streven. Soms is dat (nog) niet mogelijk, dan onderzoeken we altijd wat er wél kan. Bij belemmeringen die een rol spelen, denk aan schulden, psychische of sociale problemen, denken we mee over oplossingen en zetten we onze netwerkpartners in waar nodig. We zijn een dynamische afdeling, waar veel gebeurt, passend bij onze doelgroep!

Je komt te werken bij het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren, de locatie is Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.

Voor deze functie jongerenadviseur dak- en thuisloze jongeren beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van kwetsbare jongeren. Licht dit toe in je motivatiebrief;
• Een hbo diploma;
• Bekendheid met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Je kunt schakelen tussen coachend en sturend begeleiden van jongeren en je weet wanneer je wat moet inzetten om het doel te behalen; 

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de Amsterdammer; 

• Creativiteit: Je denkt en beweegt mee met de ontwikkelingen binnen het werkgebied en met de jongeren; je vindt het leuk om voor elk probleem oplossing te vinden, je kunt met maatwerk werken; 

• Stressbestendig: Je kunt prioriteren en keuzes maken, ook in drukke tijden. De dienstverlening aan jongeren moet altijd doorgaan. 

Als jongerenadviseur dak- en thuisloze jongeren kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit een teammanager, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.