Junior Bibob-adviseur

• Je kijkt mee met nieuwe vergunningsaanvragen op gebied van Bouw en Horeca en later neem je deze ook zelfstandig in behandeling. Je overlegt hierbij met de vergunningsmedewerker.
• Je levert een bijdrage aan het doen van onderzoek door informatie op te vragen uit diverse bronnen en bij ketenpartners als de politie, het openbaar ministerie en de Belastingdienst en levert een bijdrage aan het beoordelen van financiële stukken.
• Aan de hand van concreet verzamelde informatie over betrokkenen in een dossier lever je een bijdrage aan de beoordeling hoe de Wet Bibob en andere bestuurlijke instrumenten moeten worden toegepast.
• Je bent de vraagbaak voor de vergunningsmedewerkers van Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH ) Stadsdelen. Je neemt deel aan branchegerichte overleggen (Horeca-Bouw) die stadsdeel overstijgend zijn en levert een constructieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het gemeente breed Bibob proces.
• Je stelt vragen en bent actief bezig met je eigen ontwikkeling.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling waar je komt te werken bestaat uit de teams Vergunningen, Bouwtoezicht, Gebruikstoezicht en Procesuitvoering. We zijn een team van 12 collega's met een diverse achtergrond. Je bent werkzaam voor alle 7 stadsdelen.

Voor deze functie Junior Bibob-adviseur beschik je over:

• Een hbo-diploma;
• Bij voorkeur minimaal 1 jaar werkervaring in het vakgebied of in een vergelijkbare functie, zoals financiële werkervaring, bijvoorbeeld met het lezen van onder andere jaarrekeningen en kolommenbalansen of juridische ervaring, bijvoorbeeld met de wet Bibob of met vergunningen;
• Aantoonbare interesse in en affiniteit met de aanpak van ondermijning;

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Junior Bibob-adviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid voor verlening met een jaar. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend voor maximaal een jaar via een Overeenkomst Tijdelijke Inzet (OTI).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit één selectieronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op 20,21 en 23 april plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.