Junior Businessanalist

• In de dagstart met je team kijk je samen of het werk nog volgens planning verloopt en waar eventueel bijsturing nodig is.   

• Je gaat in gesprek met gebruikers om hun behoeften op te halen en deze vervolgens te analyseren en om te zetten in maakbare oplossingen.  

• Je analyseert, ontwerpt en beschrijft ontwerpt, beschrijft en analyseert relevante processen in de huidige en gewenste situatie. Dit doe jij binnen de bestaande kaders van de organisatie (bijv. strategie, doelen en architectuur)   

• Je stelt use cases, requirements en user stories op voor (technische) oplossingen en prioriteert die met de business- en/of productowner.  

• Je ondersteunt en begeleidt je teamgenoten in de volledige ontwikkelcyclus van verkennen en experimenteren tot en met het in productie nemen van een oplossing.  

• Je presenteert je resultaten en weet ze uit te leggen aan een non-expert publiek.  

• Je haalt feedback op bij gebruikers en gebruikt die als input voor concrete vervolgstappen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Amsterdam wil zijn positie als digitale stad verder versterken. Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad verwachten een optimaal functionerende stad die klaar is voor de digitale toekomst. Om deze uitdaging te realiseren, bouwen we samen aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te leveren aan burgers, ondernemers en bezoekers.

We willen een voorbeeldfunctie vervullen in het veilig, verantwoord en toekomstbestendig omgaan met technologie en informatie voor onze stad. Daarom besteden we veel aandacht aan de veiligheid van onze digitale omgeving, transparantie in het gebruik van algoritmes en het verantwoorde werken met Artificial Intelligence.

Digitalisering betekent voor ons dat we de komende jaren fors investeren in de kennis en competenties van onze medewerkers. We organiseren gemeentebrede omscholingstrajecten voor de banen van de toekomst en werken zoveel mogelijk agile binnen het IT-, Innovatie- en Data-onderdeel. Kies jij voor de gemeente Amsterdam als werkgever, dan kom je terecht in een organisatie die volop in beweging is en veel kansen biedt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken bij de gemeente Amsterdam betekent leren, kennis delen en bijdragen aan een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu én de toekomst succesvol bedient.

Voor deze functie junior Businessanalist beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding of kennis in de richting bedrijfsinformatica, bestuurskunde of bedrijfskunde
• Je hebt in de afgelopen twee jaar ervaring opgedaan met het analyseren, ontwerpen en beschrijven van processen in zowel de huidige als de gewenste situatie. Je kunt use cases, requirements en user stories opstellen en prioriteren met de business- en productowner en kunt gebruikersbehoeften vertalen naar werkbare oplossingen.
• Je hebt minimaal 1 projectervaring in een agile werkomgeving en hebt bijgedragen aan de volledige ontwikkelcyclus van een oplossing, van ideevorming tot implementatie.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Met je scherpe analytisch vermogen behoud je het overzicht en doorgrond je snel complexe vraagstukken. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en zorgt dat doelen worden behaald. Daarbij weet je anderen te motiveren en te overtuigen.
• Samenwerken: Samenwerken en klantgericht werken zit in je natuur. Je onderhoudt goede relaties met collega’s en stakeholders en zorgt ervoor dat de behoeften van de gebruikers altijd centraal staan.
• Omgevingsbewustzijn: Je houdt in je aanpak rekening met omgevingsfactoren en pikt subtiele signalen goed op. Je reageert hier passend op en anticipeert op ontwikkelingen die invloed hebben op de organisatie. Daarbij ben je je bewust van de gevolgen van je handelen voor het functioneren van de organisatie.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Junior Businessanalist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 10 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. In de eerste ronde spreek je met een teamleider, een directe collega en de recruiter. Ga je door naar de tweede ronde, dan spreek je met de leidinggevende van de afdeling, een teamleider en de recruiter.  
• De gesprekken vinden fysiek in de week van 15 juni 2026 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.