Junior Geodataspecialist

• Op een gemiddelde werkdag start je met een stand-up met je collega’s. Jullie bespreken waar iedereen mee bezig is en welke hulpvragen er zijn binnen het team. Daarna ga je aan de slag met de taken die aan jou zijn toegewezen. 

• Je levert op verzoek data aan voor rapportages over assets en/of de planning van werkzaamheden en projecten. Denk aan projecten aan, in of rond assets in de openbare ruimte. Je verwerkt gegevens in het beheersysteem, analyseert data en helpt bij het maken van rapportages. 

• Het komt regelmatig voor dat er over grote hoeveelheden gegevens aanvullingen, wijzigingen en/of correcties aangebracht moeten worden. Je draagt zorg voor deze bulkmutaties en past hierin geautomatiseerde middelen toe. Bij voorkeur heb je ervaring in het exporteren, in bulk bewerken en weer importeren van (geo)data, waarin je middelen als FME weet toe te passen.  

• Je gaat samen met je meer senior collega’s zorgvuldig afstemmen met de belanghebbenden bij de Assetteams en de applicatieteams die verantwoordelijk zijn voor de centrale applicaties. Of je gaat een meer senior collega helpen bij een ingewikkelde analyse waarbij je ze kunt helpen door hun resultaten nog even door te lopen, onderdelen die niet geheel te automatiseren zijn nog handmatig na te lopen. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stedelijk Beheer is een afdeling bij Verkeer en Openbare Ruimte, waarvan de medewerkers zorgen voor de kwaliteit van de openbare ruimte. Ook zorgen de medewerkers van Stedelijk Beheer voor het borgen van de juiste informatie voor projecten in uitvoering. Zodat nieuwe toevoegingen aan de stad voldoen aan de beheereisen.  

Het team waar je in komt te werken is een team van gedreven professionals. Mensgericht met een belangrijk accent ook op resultaten. Er is veel te doen, soms hectisch en niet alles is nog even goed georganiseerd. Dit biedt veel ruimte voor eigen initiatief en mogelijkheden om zaken te standaardiseren en structureren. Een dynamisch team met een echt teamgevoel vol kansen en mogelijkheden.

• Minimaal Hbo Werk- en denkniveau  

• Ervaring met GIS-applicaties  

• Ervaring met het analyseren en rapporteren van data, inclusief het gebruik van visualisatietools 

• Ervaring met het uitvoeren van bulkmutaties in (geo)data, inclusief het gebruik van geautomatiseerde tools zoals FME 

• Ervaring met het werken in een team waarin samenwerking centraal staat. 

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Je ziet welke werkzaamheden opgepakt moeten worden en komt zelf in actie. Bij onduidelijkheden stel je vragen en zoek je samen met collega’s naar een oplossing. Je denkt mee over hoe werkzaamheden slimmer, duidelijker of efficiënter kunnen worden ingericht.  
• Leergierig: Je wilt jezelf ontwikkelen in het werken met geografische data en systemen. Je staat open voor uitleg en feedback van collega’s en past nieuwe kennis toe in je werk. Je bent gemotiveerd om je verder te verdiepen in bijvoorbeeld GISIB, QGIS, FME, PostGIS of Python. 
• Resultaatgericht: Je werkt gestructureerd en systematisch aan de hand van concrete doelen. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in je werk en je kunt hierover communiceren en rapporteren 
• Klantgerichtheid: Je helpt interne opdrachtgevers en beheerders op een duidelijke en zorgvuldige manier. Je luistert goed naar hun vraag, verwerkt mutaties correct en koppelt tijdig terug over de voortgang of het resultaat. Je draagt eraan bij dat collega’s kunnen vertrouwen op actuele en bruikbare informatie. 

Als Junior Geodataspecialist kom je ons minimaal 32 en maximaal 35 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• We willen de procedure graag afronden voor 2 juli. De startdatum zal zijn vanaf half augustus of 1 september.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.