Junior Interne Auditor

• Je stelt een conceptplan van aanpak op voor een audit over de uitgifte van identiteitsbewijzen. 
• Samen met een collega interview je een projectmanager die verantwoordelijk is voor de implementatie van de Wet Politiegegevens. 
• Je analyseert testwerkzaamheden voor een audit over het uitkeren van bijzondere verloningen aan gemeentecollega’s op straat.
• Je schuift een minder dringende afspraak op, omdat een collega jouw team meeneemt de stad in. Jullie krijgen een rondleiding langs belangrijke locaties voor Keti Koti, die deze dag extra betekenis geven. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit is je team
Je werkt binnen de afdeling Interne Audit en Beleidsonderzoek bij de directie Middelen en Control, samen met zo’n 25 collega’s met verschillende ervaringsniveaus en expertisegebieden. Samenwerken staat centraal in ons team. We zijn volop in ontwikkeling, maar hebben ondertussen al flinke stappen gezet. Vakgenoten zien ons als kartrekker op het gebied van innovatie en nieuwe ontwikkelingen.

Zo hebben we het IIA-certificaat behaald, werken we aan een kenniscentrum voor andere (publieke) organisaties en organiseren we inspirerende events. Daarnaast zetten we ons actief in voor inclusie en diversiteit. Bij ons draait het niet alleen om werk. Na het wekelijkse overleg in de Stopera (jouw thuisbasis) bespreken we net zo enthousiast het laatste Ajax-nieuws als het einde van de Ramadan of Holi. Niet omdat het moet, maar omdat we echt in elkaar geïnteresseerd zijn.

Over DMC
Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen.

Voor deze functie Junior Interne Auditor beschik je over:

• Een afgeronde opleiding in audit, control, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of accountancy.
• Enige werkervaring binnen het vakgebied is een pluspunt.
• Kennis van actuele audittechnieken en ervaring met de toepassing ervan is een pré.
• Bekendheid met auditstandaarden, zoals die van het IIA, is een pré.
• Inzicht in gemeentelijke organisaties en processen, evenals ontwikkelingen binnen de lokale overheid, is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Junior Interne Auditor kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 10 april 2025, via de ‘reageer op deze vacature’ button.  

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews en eventueel een assessment.  

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  

• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.