Junior Operational Auditor

• Je maakt een auditontwerp als onderdeel van het plan van aanpak voor de audit naar de uitgifte van identiteitsbewijzen.
• Je interviewt samen met een collega een projectmanager die verantwoordelijk is voor de implementatie van de Wet politiegegevens.
• Je analyseert kwalitatieve en kwantitatieve data en samen met je collega’s van het auditteam bespreek je de resultaten en wat jullie hiermee gaan doen.
• Je verzet een afspraak die minder spoed heeft, omdat een collega jouw team meeneemt de stad in. Jullie krijgen een rondleiding in het kader van Keti Koti op plaatsen in de stad die voor deze dag belangrijk zijn.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Interne Audit en Beleidsonderzoek
Je werkt binnen de afdeling Interne Audit en Beleidsonderzoek bij de directie Middelen en Control samen met ongeveer 25 collega’s met verschillende ervaringsniveaus en focusgebieden. Samenwerken staat centraal in ons team. We vinden het belangrijk ons te blijven ontwikkelen op gebieden als data gedreven werken, AI en cultuur en gedrag, zodat we relevante onderzoeken kunnen blijven uitvoeren voor de gemeente Amsterdam. Waar mogelijk delen we onze ervaringen en kennis met onze vakgenoten van andere overheidsorganisaties, bijvoorbeeld door de organisatie van events. We zijn in 2022 IIA gecertificeerd en maken ons nu op voor her certificering in 2027. En we maken werk van inclusie en diversiteit. Onder meer door belangrijke (feest)dagen te vieren die belangrijk zijn voor onze collega’s, omdat we oprecht in elkaar geïnteresseerd zijn.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van interne audit, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of accountancy.

• Kennis van of ervaring met het vakgebied van operational auditing.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als junior operational auditor kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met de mogelijkheid op een vast dienstverband als je momenteel nog geen vaste aanstelling bij de gemeente Amsterdam hebt.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kunt blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.­­ Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 18 mei, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je CV én motivatie waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes. De gesprekken worden gevoerd op basis van de methode ‘Bewust inclusief werven en selecteren’.   
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
  Een online ontwikkel-assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sluiten je cv en motivatiebrief aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.  
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).   
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.