Junior Projectleider Afval en Grondstoffen

• Je overlegt met de senior projectleider Logistiek over de afvalinzamelingsstrategie, stelt adviesrapporten op en werkt plannen van aanpak uit.
• Je bespreekt de aanpak van logistieke knelpunten, zoals vervoer over water met senior projectondersteuners en geeft hierover advies.
• Voor pilots breng je diverse interne en externe partijen bijeen om gezamenlijk tot een effectieve aanpak te komen.
• Vanuit je kennis en expertise op het gebied van bedrijfsvoering sluit je aan bij de risicoanalyse van (na)transport van restafval en draag je bij aan de vormgeving van de inkoopstrategie.
• Je houdt het overzicht en brengt in beeld welke impact beleids- en strategische keuzes hebben op de bedrijfsvoering.

Zoals je ziet zijn je werkdagen afwisselend. De rode draad? Steeds ben jij diegene die, met je scherpe analytische blik en focus op het logistieke proces, de bedrijfsvoering en de inzamelprocessen structureel en duurzaam verbetert. Met je enthousiasme inspireer je collega’s en andere betrokkenen, en natuurlijk deel je jouw logistieke kennis en ervaring graag met je omgeving. Je hebt oog voor de verschillende belangen van betrokken stakeholders. Zo draag je bij aan een schone stad waar het fijn wonen, werken en recreëren is.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen aan een duurzame en efficiënte afvalketen. Vanuit onze directie zorgt de afdeling Beleid, Strategie en Projecten, waarvan jij deel uitmaakt, voor de bijbehorende beleidsvorming en -realisatie. Met ruim vijftig collega’s, onder wie strategen, beleidsmedewerkers, programmamanagers, (senior)projectleiders en projectmedewerkers, richten we ons op de realisatie van concrete programma’s en projecten. We sparren graag met elkaar en staan voor elkaar klaar. Zo komen we samen tot de juiste aanpak en zorgen we voor optimale afvalscheiding en -inzameling, prettige dienstverlening een efficiënte bedrijfsvoering. Hierbij werken we nauw samen met in- en externe stakeholders, zoals stadsdelen, bewoners en bedrijven.

Voor deze functie Junior Projectleider Afval en Grondstoffen beschik je over:

• Een hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal een jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken in de stedelijke omgeving (en bij voorkeur met logistieke opgaven).
• Minimaal een jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen van netwerken met (commerciële) strategische partners.
• Minimaal een jaar ervaring met het organiseren, implementeren en operationaliseren van resultaten in een uitvoeringsorganisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als Junior Projectleider Afval en Grondstoffen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- tot € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal 2 selectierondes: een briefselectie en een gespreksronde.
• De gesprekken vinden plaats op Anton de Komplein, 150, 1102CW, AMSTERDAM.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.