Junior Projectleider Natuurinclusieve Woningverbetering

• Je ondersteunt ecologen met het bepalen waar in de stad extra verblijfplaatsen voor beschermde soorten nodig zijn.
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners, eigenaren en andere betrokkenen met vragen over deze voorzieningen. Je begeleidt de plaatsing van de verblijfplaatsen in overleg met aannemer, ecologen en pandeigenaren.
• Je samen met collega’s van Communicatie denk je na over hoe we het SMP onder de aandacht kunnen brengen bij Amsterdammers en hoe we specifieke doelgroepen in Amsterdam het beste van informatie kunnen voorzien hierover.
• Je helpt knelpunten in processen signaleren en verbeteren, zodat het SMP goed werkt in de praktijk. Je verzamelt inzichten over stakeholders en doet voorstellen om de uitvoering slimmer en effectiever te maken.
• Je bouwt samen met projectleiders aan een betrokken netwerk van externe partijen, zoals de isolatiebranche en ecologische adviesbureaus.
• Je ondersteunt bij het organiseren van bijeenkomsten en houdt externe partners actief op de hoogte van relevante ontwikkelingen.
• Je houdt je opdrachtgever proactief op de hoogte van de voortgang, resultaten, budget en capaciteit.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij de directie Wonen. Hier werken we aan thema’s zoals het verduurzamen van de bestaande woningvoorraad, het eerlijk verdelen van sociale huurwoningen en het tegengaan van woonfraude. Deze onderwerpen zijn actueel en zichtbaar in de stad. Je werkt samen met ongeveer 35 enthousiaste collega’s aan projecten en beleid rondom duurzaam wonen en woningkwaliteit. Er wordt hard gewerkt — soms onder hoge druk — maar een fijne werksfeer, werkplezier én ruimte voor persoonlijke ontwikkeling staan altijd centraal. We ontmoeten elkaar daarom graag een paar keer per week op kantoor, om samen te werken, af te stemmen en ervaringen te delen.

Het SMP project team is een klein, gedreven en enthousiast interdisciplinair team met daarin de projectleider, ecologen, beleidsadviseur, communicatieadviseur en een projectondersteuner. Samen zorgen jullie ervoor dat het Amsterdamse SMP er komt, soepel draait en Amsterdammers er gebruik van kunnen maken. In deze rol is ruimte voor initiatief, nieuwsgierigheid en meedenken. Je haalt plezier uit het boeken van concrete resultaten én uit samenwerken met anderen aan slimme, natuurvriendelijke oplossingen.

Voor deze functie Junior projectleider Natuurinclusieve Woningverbetering beschik je over:

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een projectmatige rol binnen een complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal één van de volgende onderwerpen. Licht jouw ervaring per onderdeel toe in je cv of motivatiebrief:

  • Beleidsimplementatie, procesverbetering of organisatieontwikkeling.

  • Ecologische projecten of soortenmanagement (zoals SMP).
  • Natuurinclusief bouwen of duurzaam wonen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Junior projectleider Natuurinclusieve Woningverbetering kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij wederzijdse tevredenheid en continuering van de inzet van middelen en het structureel voortzetten van de werkzaamheden, kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Heb je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amsterdam? Dan behoud je deze en wordt je tijdelijk overgeplaatst binnen de organisatie (tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en tenminste een gespreksronde. De selectiecommissie bestaat uit 3 personen, waaronder een leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 7 juli, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam. 

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.