Junior Verkeersleider

• Met camera's en verkeersmanagementtools schouw je het volledige verkeersnetwerk van Amsterdam. Waar nodig pleeg je inzet via scenario’s, gepland of ongepland, maar altijd vanuit een onderbouwde en verantwoorde actie.
• Vanuit de centrale monitort je het verkeer in de vijf stadstunnels en grijpt in als de omstandigheden daar om vragen.
• Afwisselend met de collega's op de dienst werk je ook buiten in de zogenaamde Tunnel Controle (TC) rol.
• In deze rol wordt er gesurveilleerd, worden preventieve handelingen met betrekking tot veiligheid verricht en wordt zo nodig opgetreden in geval van incidenten, evenementen en wegwerkzaamheden. Als TC fungeer je als aanspreekpunt voor de nood –en hulpdiensten bij calamiteiten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Verkeer en Openbare Ruimte zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Zij werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en de vervoersystemen (behalve rail). Zij is regisseur van de mobiliteitsketen. Team Verkeersleiding draagt zorg voor het veilige gebruik van het Amsterdamse verkeersnetwerk. Wij houden toezicht op de Amsterdamse tunnels en het verkeersnetwerk. Onze hoofdactiviteit is het signaleren van calamiteiten en verstoringen en daarop adequaat acteren. Tot 2025/2026 werk je vanuit de verkeerscentrale boven de IJ-tunnel aan de Dijksgracht, die volcontinu bemand is. In 2026 wordt de nieuwe centrale aan de Spaklerweg in gebruik genomen en verhuist de Verkeersleiding daar naartoe. De Verkeersleiding is een hecht team van ongeveer 32 collega's. Het team is onderdeel van de afdeling Stadsregie, Verkeer en Openbare Ruimte.

• Denk- en werkniveau: hbo (toetsbaar via opleiding/werkervaring).

• Een BE rijbewijs of bereidheid om een E rijbewijs te behalen.
• Bereidheid om in volcontinudiensten te werken (ochtend-, avond-, nacht- en weekenddiensten).
• Opleiding Incidentmanagement (IM) afgerond óf bereid dit te behalen.
• Opleiding Bedrijfshulpverlening (BHV) afgerond óf bereid dit te behalen.
• Opleiding verkeersregelaar (VKR) afgerond óf bereid dit te behalen.

Aan competenties breng je mee:

• omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor wat er om je heen gebeurt en kunt snel inschatten wat de impact is op verkeer en veiligheid. Jij ziet verbanden, herkent patronen en blijft scherp in een dynamische stad als Amsterdam. Dankzij jouw alertheid en overzicht weet je precies wanneer actie nodig is.
• Besluitvaardigheid: In het verkeer telt elke seconde. Jij durft knopen door te hakken en neemt beslissingen die zorgen voor veiligheid en doorstroming. Je straalt rust en zekerheid uit, waardoor collega’s en hulpdiensten weten dat ze op jou kunnen vertrouwen in kritieke momenten.
• Verantwoordelijkheid: Jij neemt je rol serieus en staat voor je keuzes. Je houdt je aan afspraken en procedures en spreekt anderen aan als dat nodig is. Dankzij jouw verantwoordelijkheidsgevoel draag je actief bij aan een veilige en betrouwbare verkeersstroom in de stad.
• Stressbestendig: In een stad die nooit slaapt, laat jij je niet gek maken. Onder druk blijf je kalm en gefocust. Je handelt doelgericht, communiceert helder en zorgt ervoor dat de situatie onder controle blijft ook als er onverwacht iets gebeurt.

Als Junior Verkeersleider kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het eerste jaar is een aanloopschaal met een brutomaandsalaris tussen € 3.113,- tot € 4.383,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Bij het behalen van de benodigde examens en overgaan naar onbepaalde tijd kom je in schaal 9 ( met een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,-)
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Een assessment is onderdeel van de selectie procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.