Ketenregisseur gebruik openbare ruimte (zwaar transport)

• Je bewaakt samen met DVL en THOR de voortgang en zorgt dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Waar nodig spreek je mensen aan of escaleer je.
• Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen en zorgt voor duidelijke afstemming en actie.
• Je onderhoudt het contact met de RDW en zorgt voor een goede samenwerking met externe partners.
• Je schuift actief aan bij afdelingen om signalen op te vangen en onderneemt actie op knelpunten en problemen.
• Je rapporteert je bevindingen aan de betrokken afdelingen en het AMKOCC en stelt prestatie-indicatoren op om het proces te monitoren.
• Je past het plan van aanpak aan wanneer nieuwe informatie of ontwikkelingen daar om vragen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s het team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – de programmeur, de assetmanager, regievoerders en beheerders – focussen op de vaste civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling. 

In deze rol val je hiërarchisch onder de teamleider vast, maar rapporteer je aan het Asset Management Keten Overleg Civiele Constructies (AMKOCC) Waarin de directeuren van het Ingenieursbureau (IB), Programma Bruggen en Kademuren (PBK), Stadswerken (SW), V&OR, aangevuld op verzoek met de directeuren van DVL en THOR gezamenlijk zorg dragen voor de civiele constructies van de Amsterdam. 

Extra leuk: je werkt deels in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn, samen met de woensdag of donderdag, onze vaste kantoordagen. 

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een (technische) bedrijfskundige of bestuurskundige richting (of vergelijkbaar).

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur van processen.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het team- en/of afdeling overstijgend werken.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met omgevingsmanagement.
• Je hebt minimaal 3 werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een G40-gemeente, Rijksoverheid, Provincie of een private organisatie met minimaal 5.000 werknemers.

Aan competenties breng je mee:

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Beschrijf een voorbeeld van SMART doelstellingen en hoe jij ze in het verleden hebt behaald.
• Ondernemerschap: Kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten; daarvervolgens naar handelen. Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. Welke acties heb jij in het verleden geadresseerd en hoe hebben deze geleid tot verbeteringen binnen de organisatie? / Welke rol had je zelf naast het constateren?
• Coachen: Wanneer had jij een idee dat je geaccepteerd wilde zien door een groep mensen? Hoe heb je dat aangepakt? / Beschrijf wat je hebt gedaan op het moment dat bleek dat medewerkers niet met elkaar konden samenwerken./ Welke ervaring heb je met het verzorgen van ‘training on the job’? / Hoe breng je de belangen van verschillende partijen in kaart?
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief. Hoe betrek je alle wensen, belangen en belanghebbenden bij jouw voorstellen en activiteiten? En hoe kom je tot een compromis? / Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je je bewust hebt verplaatst in de positie van de ander?

Als Ketenregisseur gebruik openbare ruimte (zwaar transport) kom je ons 28 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € € 4.760,- tot € 6.594,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 18 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jouw cv.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.