Klantbegeleider Bijzondere Doelgroepen

• Je zet passende en motiverende gespreksvoering in om de klanten te leren kennen en stelt een klantbeeld op.
• Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van aanvragen en wijzigingen op het gebied van rechtmatigheid. Je kan hierbij denken aan een aanvraag levensonderhoud en bijzondere bijstand voor kosten bewind voering, bijzondere bijstand voor woninginrichting of een wijziging in de als iemand parttime aan het werk gaat.
• Je maakt heldere afspraken en bewaakt deze met klanten en ketenpartners. Wanneer klanten zich niet aan de afspraken houden, voer je een maatregel in afgestemd op de ernst van de gedraging.
• Je volgt de ontwikkelingen van je klanten en stuurt bij waar nodig.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk, Participatie en Inkomen (WPI) en dan in het bijzonder de afdeling Bijzondere Doelgroepen begeleidt de meest kwetsbare Amsterdammers. De doelgroep waar de afdeling voor werkt zijn de dak- en/of thuisloze Amsterdammers. Stadgenoten met een woonprobleem maar vaak ook problemen op leefgebieden als financiën, geestelijke gezondheid en (problematisch) middelengebruik.

De afdeling Bijzondere Doelgroepen helpt bij het opbouwen van een menswaardiger bestaan als de zelfredzaamheid onvoldoende is of wordt bedreigd. Bijstandsverlening, budgetbeheer, schuldhulp, een briefadres, dagbesteding en begeleiding naar werk zijn voorbeelden van mogelijkheden die ingezet kunnen worden als onderdeel van een integraal hulpaanbod. Ook medische begeleiding, psychische begeleiding en huisvesting kunnen hiervan onderdeel uitmaken. Zo zorgen wij er samen voor dat deze Amsterdammers hun leven weer in eigen hand kunnen nemen!

Voor deze functie Klantbegeleider Bijzondere Doelgroepen beschik je over:

• Minimaal één jaar relevante werkervaring op het gebied van rechtmatigheid;
• Minimaal één jaar ervaring met het werken in het systeem Socrates;
• Affiniteit met de doelgroep dak- en/of thuislozen;
• Minimaal een hbo werk- en denkniveau aangetoond door een diploma. Ben je niet in het bezit van een diploma dan stellen we middels een assessment vast of je over minimaal dit niveau beschikt.

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel;
• Snelheid van begrip: Kan nieuwe informatie of gebeurtenissen snel bevatten; kan zich vlot oriënteren in een onbekende omgeving;
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant;
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als Klantbegeleider Bijzondere Doelgroepen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 mei 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/briefronde en een gespreksronde. Na een positief eerste gesprek is een assessment onderdeel van de procedure als je niet over een hbo diploma beschikt. Je ontvangt een online link naar twee vragenlijsten: persoonlijkheidsvragenlijst (duur 30 minuten) en een drijfveren vragenlijst (duur 20 minuten) en een cognitie test (duur 60 minuten).
• De selectiecommissie bestaat uit 4 personen bestaande uit de leidinggevende en directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.