Kwartiermaker expertiseplatform: kennis- en leerinfrastructuur HGKM Amsterdam-Amstelland

• Organiseren van het leren in de regio, geïntegreerd en geïmplementeerd in de praktijk, gebiedsgericht en ondersteunend aan het netwerk van organisaties om huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld effectiever aan te pakken
• Versterken netwerk van het expertiseplatform
• Zorgen dat professionals eenvoudiger gevalideerde informatie tot hun beschikking hebben zodat zij in staat zijn beter geïnformeerde keuzes te maken
• Verbindingen leggen en bestendigen tussen praktijk en wetenschap
• Versterken data gedreven werken
• Beïnvloeden landelijke ontwikkelingen en aanjagen en inbedden in de praktijk van wetenschappelijke onderzoeken.

Je geeft hier samen met jouw opdrachtgever (directeur Veilig Thuis) vorm aan. Een stuurgroep samengesteld uit het netwerk van gemeenten en uitvoeringspartners zal als opdrachtgever fungeren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag met het vormgeven van het expertiseplatform en specifiek een kennis- en leerinfrastructuur die gezinnen en professionals ondersteunt bij het creëren van blijvende veiligheid. Deze kennis- en leerinfrastructuur werkt geïntegreerd en geïmplementeerd in de praktijk, gebiedsgericht en ondersteunend aan alle organisaties in het netwerk in de aanpak van huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld. De eerste ontwikkelingen moeten zich richten op de partners van de lokale teams en de regionale veiligheidsteams, zoals beschreven in het Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming.

Je komt terecht in een netwerk van organisaties dat continu in beweging is, mede door landelijke programma’s als de Hervormingsagenda Jeugd, Veiligheid Voorop en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Je gaat aan de slag bij het expertiseplatform huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld dat onderdeel is van het netwerk van uitvoeringsorganisaties in het veiligheidsdomein. Het expertiseplatform dat nadrukkelijk ten dienste staat van de gezinnen en huishoudens in de regio en het leren in het hele netwerk van organisaties die zich in de regio Amsterdam-Amstelland richten op het voorkomen en stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je werkt aan de ontwikkeling hiervan vanuit Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland waar de functie is ondergebracht.

Voor deze functie Kwartiermaker expertiseplatform: kennis- en leerinfrastructuur HGKM Amsterdam-Amstelland beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding.

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met het implementeren van gewenste systeemveranderingen in uitvoeringsorganisaties en kennis van en ervaring met transformaties in het sociaal domein dan wel implementatietrajecten vanuit gezamenlijkheid en gedeelde visie.

• Minimaal 6 jaar werkervaring in een omgeving met bestuurlijke en politieke belangen, bij voorkeur in de regio Amsterdam-Amstelland.

• Ervaring in het (samen)werken met/binnen het wetenschapsveld.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je bent in staat goed te opereren in het netwerk van Amsterdamse (uitvoerings-)organisaties als echte verbinder.
• Gestructureerd: Je bent in staat heldere doelen op te stellen, planningen te maken, de voortgang hiervan te bewaken en middelen en tijd efficiënt in te zetten.
• Pioniersmentaliteit: Je durft risico’s te nemen en verkent graag nieuwe wegen en mogelijkheden.

Als Kwartiermaker expertiseplatform: kennis- en leerinfrastructuur HGKM Amsterdam-Amstelland kom je ons minimaal 24 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.743,- en €7.565,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 10 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een reiskostenvergoeding van €0,10 per kilometer voor reizen met de auto, €0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en €0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis-, woon- en werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per werkdag dat je thuiswerkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

De door jou verstrekte gegevens en informatie worden tijdens deze sollicitatieprocedure met externe partijen gedeeld.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande partners uit het netwerk, de opdrachtgever en bestuurders.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 8 en 9 oktober 2025 onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam en medewerkers van de samenwerkingspartners hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.