Longarts met interesse in public health

• Diagnostiek en behandeling van tuberculosepatiënten.

• Actieve deelname aan bron- en contactopsporing.
• Bijdragen aan teamvergaderingen voor strategieontwikkeling.
• Onderwijs geven aan aios, verpleegkundigen en doktersassistenten.
• Deelnemen aan wetenschappelijk onderzoek en rapportage van bevindingen.
• Adviseren over behandeling en bestrijding van tuberculose.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De tuberculosebestrijding is georganiseerd binnen vier regionale expertisecentra (REC). REC Noordwest omvat verschillende GGD'en, waaronder die van Amsterdam, Kennemerland (Hoofddorp), Hollands Noorden (Alkmaar), Flevoland (Lelystad), Zaanstreek-Waterland (Zaandam), Gooi-en Vechtstreek (Bussum) en regio Utrecht (Utrecht).

Je komt te werken in een divers en ervaren team van medische professionals in het hart van Amsterdam. Het team bestaat uit collega’s met verschillende achtergronden en nationaliteiten en vormt een goede afspiegeling van de doelgroep waarmee wordt gewerkt. De werksfeer is betrokken en professioneel: er wordt hard gewerkt en collega’s ondersteunen elkaar actief, bijvoorbeeld door samen te werken aan dossiers en projecten en kennis met elkaar te delen. Binnen het team is weinig hiërarchie en wordt intensief samengewerkt met sociaal verpleegkundigen, medisch technisch medewerkers en medische specialisten in ziekenhuizen. Daarnaast speelt het team een actieve rol in landelijke beleidsadvisering en in de verdere regionalisering van de tuberculosezorg, waarbij zeven GGD’en steeds intensiever samenwerken en deze regio een trekkersrol vervult.

Voor deze functie Longarts met interesse in public health beschik je over:

• Een afgeronde opleiding tot longarts met interesse in tuberculose en public health, of een afgeronde opleiding tot arts maatschappij + gezondheid met profiel tuberculosebestrijding.

• Bereidheid om te reizen en werkzaamheden uit te voeren op meerdere GGD-locaties binnen REC Noordwest, laat dit blijken in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Empathisch vermogen: Als longarts in de tuberculosebestrijding is het essentieel om een empathische benadering te hebben ten opzichte van patiënten, die vaak uit diverse achtergronden komen en verschillende perspectieven hebben.
• Samenwerken (teamgericht): Teamwork is essentieel. Je werkt samen met een multidisciplinair team van zorgprofessionals om uitgebreide zorg te bieden aan patiënten, waarbij effectieve communicatie en samenwerking cruciaal zijn.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat effectief te communiceren met patiënten, collega's en andere belanghebbenden binnen en buiten de organisatie. Dit omvat niet alleen het helder overbrengen van medische informatie aan patiënten, maar ook het kunnen samenwerken en communiceren met andere zorgprofessionals en het schrijven van duidelijke en accurate rapporten en documentatie.
• Anticiperen op veranderingen: Zowel binnen als buiten de organisatie. In de dynamische gezondheidszorg, is het van essentieel belang om vooruit te kijken naar veranderingen. Hieronder valt bijvoorbeeld het aanpassen aan nieuwe medische ontwikkelingen en behandelrichtlijnen, evenals het anticiperen op veranderende behoeften van patiënten en de maatschappij als geheel.

Als Longarts met interesse in public health kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.679,- tot € 9.270,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de teammanager, een arts, een verpleegkundige en een doktersassistent. Indien nodig zal er een tweede gesprek plaatsvinden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart 2026, op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.